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第80章

由?于厂子正在发?展期,未免路子走偏了，必要?的会议经常得召开，然后几个领导之间,私下还有一些小会。除了这些决策性的工作占据时间之外,他们还得管理自己部门的员工，关注重要?工作的推进?状况等等。

加班已经成为他们的常态了。

“那有什么办法,现在正是?大刀阔斧开辟广阔市场的好时机，再忙再累，熬过去就行?了。”厂长他们这一辈人?,都是?吃苦长大的,并?不?觉得忙碌的工作是?个负担，反而觉得忙碌后带来的成功,足以弥补一切的辛苦。

“每个人?身体都是?有极限的呀,像盛部长,这次出差,回来后都累得回去睡了一整天。我们厂之后还会越来越忙，大家迟早会熬不?住的。”

“而且，现在大家对于仅有的几个部长,依赖性太强，万一在什么重要?的时候，哪个部长生病了,可能我们整个厂的运营都会受到影响。”

肖倩倩这话说的在理,厂长听了,不?由?得陷入沉思。

“那你是?有什么建议吗？”

“我觉得,是?不?是?该给部长们配个秘书?或者助理，帮忙处理杂事，帮忙跑腿等等——更甚者,我们还能像政府领导一样?，直接把秘书?作为心?腹培养，让他们也能起到临时管理者的作用，在部长们因故不?能出现时，就让秘书?掌握临时决策权。”

“然后，我们八一厂现在的业务越来越多，厂长您是?不?是?也可以提拔两个副厂长？”

“出去谈合作、谈业务的时候，有些人?身份比较高，只让技术员过去，是?不?太合适的。但厂长只有一个，总不?能碰到这种情况，都让厂长你出面。配置两个副厂长，在厂长您自己出差时，副厂长们留下来配合着管理工厂，或者厂长您自己留下来，让副厂长去出差。”

肖倩倩在这些事上，已经想了很多，趁着这次，干脆一股脑都给说了出来，给厂长做参考。

“我们厂里太缺乏具有管理才能、管理权力的人?了，这一点不?快点解决的话，未来迟早会拖累我们的发?展。”

“倩倩说的很有道理。”蔡部长点点头，“尤其?是?老盛那边，他本来年纪就大了，还兼任两个部的部长，现在还要?他亲自去开展业务……许多重要?的事情全压在他肩膀上，实在是?太难为他了。”

目前八一厂在常厂长领导下，有运输部、财务部、生产部、技术部。

运输部那边的事情相对简单，就是?舒部长管着所有司机跟司机的学徒，以及八一厂自用的卡车，还有跟生产部沟通定期维修、保养卡车的事情。那边职能划分太简单，即使?之后运输部的业务再翻倍，也只需要?增加正式司机人?数，以及给舒部长增加一个助理就行?。

在这方面，厂长也是?同样?的意?思。

剩下的三个部门就复杂了。

先是?财务部，目前厂里所有跟资产、材料、金钱等挂钩的，都要?过财务部的账。自从七一年初有了财务部以来，厂里的账务就没?出过什么大问题，蔡部长也是?深得厂长信任，而最初那两个会记，现在也都是?工资比较高的正式工了。

但是?，现在技术部要?经常出差——出差费用的审核与报销是?会记的活，然后维修点耗费的零件审批也是?要?经过仓管跟会计双重审核；生产部就更杂了，什么采购原料、仓储利用率、产线报废率、员工出勤及工薪、利润等等，一大堆的东西，最终都要?走到财务部这边来，现在还要?加上一个玩具车的产线，更是?烦人?，两个会计根本忙不?过来，有时候蔡部长自己都得分担会计的任务。

财务几乎是?一个工厂的命门，他们也不?敢犯错，可再这么忙下去，忙昏头的情况下，会计还能不?能保证正确率，也是?一件很悬的事。所以蔡部长今年一开年就提出要?增员的请求了。

“老盛那边先不?说，老蔡啊，你这，如果我要?把找新会计的事情，给拖到五六月份，你你这能坚持住不?？”厂长问道。

原先蔡部长已经同意?这个安排了，可现在，厂长处于关怀的角度，再问一次，他也实话实说，“新会计不?来，我们部门就得一直加班。要?不?是?现在工作难找，我们给会计开的福利也还行?，我办公室那两个，”蔡部长苦笑?着摇摇头，“他们都累得想逃走了。”

会计的正常上班时间，是?长白班十二小时。一般来说，这十二小时包含中午午休一小时。

可在财务部，午休是?不?存在的，他们一吃完午饭，就得回来忙碌，然后晚上下班了，他们还是?要?继续忙碌，一定要?把当天的任务完成，才敢回家去。不?然的话，做不?完的审核跟计算，会越积越多。

知道蔡部长不?是?个爱夸张的人?，厂长听了沉默许久，“可这一时半会的，也找不?到靠谱的会计啊。你们现在这么忙，又抽不?出空来亲自指导新人?。”

“厂长，”肖倩倩小声提了一个有点损的主意?，“要?不?然，我们去挖其?他厂的会计？”

厂长：……