535.第535章 需要发泄(2 / 2)
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古国归墟之西域异闻
在这场无硝烟的战争中,创始人国外求学归来的儿子以铁血手腕挤下一批竞争者成功上位,成为公司新任掌舵者。
新老板虽为创始人的儿子,性格却与创始人截然相反,他主张公司抛弃毫无意义的浪费资源,不再一味做公共医疗项目,而是发展能冲收益的商务项目,壮大公司实际营收,吞并同类型小公司,做成龙头企业。
新老板的野心,甚至遭到不少捧他上位元老的反对,没多久,这些元老便被剥权的剥权,发配的发配,直接排除在主要业务之外,负责一些无关紧要的业务,相当于被剥夺了话语权。
而空出来的位置,被新老板火速填入像他一样懂资本运作,有野心的年轻人,对公司上上下下的人事结构深入调整,制定新的业务线路和项目,并采取同组竞争模式,为公司获取最大利益的团队,将在年终获得相应分红。
这样一来,倒是吸引了不少野心勃勃的投资人,公司股价也一涨再涨,表面看,新老板确实有一些经营手段,让公司摆脱碌碌无为的表象,开始往资本市场进军。
乾国忠作为技术岗位里的元老人物,虽并未像管理层里的元老那样被调职,却被安排进了新的项目组,负责项目组的,是新老板从国外挖回来的年轻经理,据说简历非常牛掰,曾经三个月内,为前公司赚了好几亿的营收。
今晚陪乾国忠一起喝酒的徐华和章强,作为一直跟着乾国忠的技术人才,被一同放进了新的项目组,仍旧跟着乾国忠一起做项目。