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第090章 职场规则(2 / 2)

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“什么?个人价值?”胡莉又说,“实现了领导意图,就体现了个人价值。这个并不矛盾啊!”

刘伟见她语气不对,又换了一种问法:“我是说,我们年轻人要想向上发展,应该怎样做呢?”

“贡献。”胡莉摆出一副老资格的样子,“你要给公司做出贡献,自然就会得到提升的。我之所以有今天的成就,就是因为我对公司有很大的贡献。我毫不夸张地说,在国美包装这个公司里,没人能比我的贡献更大了!”

刘伟听了,微微瞥了一下嘴角,又急忙重重的点了点头,然后低头吃饭,再也不言声了。

韩璐知道刘伟对胡莉的话不以为然,又怕他的举动会惹胡莉不高兴,就笑道:“胡总说的对!贡献是最重要的。不过,我在别的公司里看到的并不完全是这样。”

刘伟又抬起头来,用好奇的目光看着韩璐。

韩璐解释道:“在很多公司里,员工上升的通道有两条。一条是胡总刚才说的贡献和能力,另一条则是人际关系。而人际关系这条通道是最常用的,也是最有效的。实际上,光有能力和贡献,而没有良好的人际关系,要想得到升迁,是很难的。”

胡莉最忌讳别人说自己是靠着跟老板的关系才得到今天的地位的。因此,他听了韩璐的这番话,不由得有些心虚,便阻止道:“你说的是别的公司,我们公司不是那样。”

韩璐冲她笑了笑,又说:“我知道。咱们是闲聊天,说说别的公司的事也无妨,就当笑话听。”

“韩总,”刘伟对韩璐的话很感兴趣,就催促道,“你说,你说,接着说”

韩璐笑了笑,又看了一眼胡莉,见她没有阻止的意思,又徐徐道来:“很多人认为只要把工作干好,就能得到领导或老板的青睐,就能得到升迁。其实,这个看法是错误的,起码是不全面的。”

“为什么?”刘伟问。

“道理很简单,你在那个岗位上干得越好,那个岗位就越离不开你。领导或老板会想,你走了,谁还能比你干得更好呢?也就是说,你被那个岗位拴住了,你还有可能升职吗?”韩璐解释道。

刘伟颇为诧异地问:“按你这个说法,要想升职就不能好好干喽?”

胡莉也反驳道:“你说的根本就不对!只有好好干,才能获得提升,这是人人都懂的常识!你说的不对!不对!”

韩璐微微一笑,又说:“你们让我把话说完。不好好干工作当然不行,在哪个企业都不行。把工作干好是升职的基础,但仅仅是个基础,不一定就能升职。”

韩璐的话引起了刘伟的兴趣,又问:“还需要什么?”

“交际,也就是人际关系。”韩璐回答的很简洁,稍后又解释道,“只知道干工作,而不知道交际的人,好比只知道低头拉车,而不知抬头看路的老黄牛,是永远没有机会升职的。”

刘伟又问:“你是说,人际关系比努力工作更重要?”

“很多时候是这样的。”韩璐看了一眼胡莉,“干好工作是前提,而最重要的却是关系。”

“跟领导的关系吗?”刘伟又问。

“领导关系只是一个方面,还有同事关系,当然跟领导的关系是最重要的。你想想,人们为什么愿意跟自己说得来的关系好的人在一起呢?不就是因为他们彼此信任么?领导也是人,他也有同样的心理需求。因此,你跟领导的关系越好,他就越是信任你,就越是把重要的工作交给你,而你的工作越重要,你的地位就会越高。所以要想升职,最重要的是人际关系,而不是工作表现和能力。”

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