第三七七章 封闭的圈子（2 / 2）

如果可以是不是在现在这种封闭的框架还没有那么严实的时候……

斐潜正想着忽然听到帐篷外一阵急促的脚步声传来亲兵禀报说杜远求见。

斐潜将正写的这一张纸叠了一下放到了怀中然后便让杜远进来了。

“文正睡醒了？用过晚脯了没有？”

杜远长揖到地满脸的羞愧说道：“远无能竟动劳主公……此乃远之罪也……”

斐潜摆了摆手从桌案上拿起了另外一张纸递给了了杜远说道：“文正不必如此来坐这一张纸你先看看。”

杜远接过来一看是一份名单写明了各项事务的负责人和进行核对账目的时间……

斐潜说道：“这些人才智有高有低参差不齐但是都做过其相关的事务因此上手应该不会太难所以先让这些人做做看文正你不必时时刻刻盯着定时核查就好。”

“一个人一天就只有十二个时辰如果你坐在这里从早上忙到晚上也就顶多是十二个时辰但是如果将这些人用好了你就不止有十二个时辰了。”

“不要因为我选择这些人你就有什么顾虑根据今后的情况若是一两次做不好但是愿意学的就教；如果做不好又不愿意学或是实在学不会的就换。”

“要学会放手去用人有什么问题再来找我。”

“主公教诲远当定铭记于心。”杜远再次起身叩拜道“当用人不疑疑人不用。”

斐潜笑笑没有继续在用人这个话题上说什么。

用人的最高境界不是什么用人不疑疑人不用按照后世公司运营的观念来说用人要疑疑人照用。只不过是在用的时候就准备好了b角色或许有bb角色还有监察者的c角色同时做好a角色崩盘的预算。

给a的权限多大就是自己能可以接受损失的范围程度就比如可以承受一百万的损失可能给到a的权限就是五十万。

出了问题立刻就能将a拉下来用b顶上去……

当然具体操作起来并不像那么的简单否则也没有什么知易行难一词了只不过说是懂得这一点和不懂这一点这种差距会慢慢的体现在整个的团队上面然后就会影响到将来的发展。

当然现在在汉代斐潜自己手里面也没有多少人才可以用就是了所以还是那一句话只会埋头于处理具体事项的领导者不是一个好的领导者只有关注于如何发现人才和培养人才的领导者才能带好一个团队。

这一点斐潜还有很长很长的路要走。

“好了我这边也最后留了一个问题给你现在还是要解决我们不通过胡人头领而是自行招募的事情你准备怎样做？”

杜远下意识几乎就要脱口而出说自己马上就去办但是又看到了斐潜给他的那一张写着各项事务负责人的纸张沉思了一会儿说道：“若是找一个人去负责此事……必先要会胡语……嗯如果叫一些会胡语的并州老兵去负责安排这些胡人主公你看如何？”

“嗯可以试试。”斐潜笑笑站起身来一边往外走一边说道“文正多注意休息另外记住你今天的这个尝试和决定我们应该让更多的人掌握技能而不是试图将所有的技能都掌握在自己的手中……”