第四七五章 盘点（2 / 2）

想当初，萧遥不过是频临倒闭的乐福超市廊坊店生鲜处的一个处长，而且，自己还亲手向李斌递上了辞呈，被李斌挽留了一个月，否则的话恐怕现在自己已经追悔莫及了。

两个人相视一笑，不约而同的把目光转向了坐在主席位上的李斌。

今天史一飞出席了这个年终总结盘点大会，李斌本来不想坐这个位置的，可是却被史一飞强推着坐在了那里，还言辞凿凿的说自己现在只是公司的顾问，现在只是过来旁听的。

今天的会议一是盘点一下这一年来的工作，主要要是制定来年的工作计划，附带着制定一下各分公司年终福利的发放办法，这也是那些普通员工最为关心的事情。

现在乐福实业包括香港分公司员工在内一共有将近十万名员工，李斌曾经承诺过，要让本公司的员工享受到同行业内最好的福利，经过长久以来的工作，他做到了。其实这一点也是那些短视的老板们想象不到的。你眼瞅着好像每个月支出的福利要比同行业高出不少，可是你获得的回报只比付出的那些要多得多。首先员工的忠诚度要比那些普通的企业员工高得多，那么所带来的直接后果就是员工的劳动素质以及工作熟练度要比同类企业强上一大截。这样，其他那些同类店的员工也就把乐福实业当成了自己的跳槽目标，于是，乐福实业高素质的员工越聚越多，这样也就凝成了一股强大的战斗力，使得乐福实业的基石越来越稳固。

关于来年的工作计划李斌只是给出了一个大体的思路，由各分公司的负责人自行制定，然后上报到总公司。而稳定中发展就成了来年的主题。

这一年来乐福实业发展的太快了，需要用一段时间来消化一下，特别是后备管理人员的培养问题已经迫在眉睫，这也是跳跃式发展所带来的弊端。李斌已经安排刘宝奎大批的招聘应往届大专以上学历的毕业生充斥到基层的管理岗位上去，还定期地对这些人员进行考核培训，希望能够尽快的把他们培养成公司的中坚力量。

讨论到年终福利的问题时，各个部门的负责人们都兴奋了起来。毕竟，这是所有员工都关心的问题。年终奖、节曰补贴和福利这几项叠加起来可不是一个小数目。特别是关于红包问题，北方的企业没有为员工包红包的习俗，而香港的员工对这个问题却特别的关注，就算是效益不算太好的企业，每到过春节的时候都会为员工包上一个大大的红包，那些效益好的企业就更别提了，大家刚才一直讨论的是北方这些企业的员工是否也要发放红包的问题。

看着大家讨论了一会儿，李斌轻轻地咳嗽了两声打断了人们的争执，微笑着扫了一圈大家，缓缓的开口说道：“这件事情不需要讨论，无论是香港分公司的员工还是其他分公司的员工，他们都是我们乐福的员工，都应该享受同样的福利。红包不分大小，只要是我们的员工，每个人发放一个，我们一律一视同仁。”

说罢，李斌转向刘宝奎和龚志华开口说道：“这件事情就由刘总和龚总两位负责筹划一下吧。制定出一个基础的年终奖奖励计划。各分公司各部门再根据各自部门实际的效益情况按照百分比进行调整，至于那些职能部门么，就拿全公司平均水平再增加百分之三十好了。”

李斌此言皆大欢喜，会议室里的气氛热闹了起来。

十万名员工，年终奖+福利+节曰补贴+红包加在一起，每个人就有几千块钱，累加起来就是几亿元呀。史总轻轻的一句话，这上亿元的利润就这样被发放到了员工的手里，疼的韩小伟呲牙咧嘴的脸都变形了。那些熟知韩小伟脾姓的领导们早就望着韩小伟的那一张苦瓜脸哈哈的笑了起来。

这个家伙，钱再多也不怕咬手。当初用价值几亿元的伟业房地产公司加盟了乐福实业，这才几个月的时间，他手中股份的价值已经达到了十几亿元，可是依旧改不了他那葛朗台的脾姓。

坐在一旁的周健哈哈笑着伸手在韩小伟的脑袋上拍了一巴掌，调侃了起来：“史总，我看韩秘书长这个表情，他应该是对您这个分配方案不满意呀。可能韩秘书长是嫌您给员工们发的太少了，想要自己再自掏腰包给大家每个人裹一个大红包吧。”

韩小伟一缩脖子，差点儿没出溜到桌子底下去，一脸窘迫的望着周健讪讪的说道：“周总，咳咳，那个，嘿嘿、、、、、、”

人们哄笑了起来。

钱挣得再多，还是要反馈给社会的。

史一飞适时的开口邀请大家到新居参加酒会，作为会议的终结，也把气氛又推上了一个高潮。

（未完待续）