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二百零三章 人才培养(1 / 2)

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李震东在安排着工作,在座听着的人之中,于连的心情最复杂。

前两天李震东就已经找于连谈过话,当时一听,于连就懵了。于连真的没想过,自己会一个人留在云省,而且是让自己负责这边的事务!李公子去哪我们不是要跟到哪吗?于连甚至做好了回深区的准备,前几日给家里人写信,还提到马上要回岭南了,在岭南呆一段时间,春节再回家。

于连觉得自己习惯做的都是跑腿的事情。李公子吩咐要做什么,自己就照着做。这突然让自己管理这么一大摊子,就算李公子说的是暂时管理,于连也不认为自己就能做得来,自己是这块料吗?

对于连的惶恐,李震东很清楚。几个月以前还是机械厂里面的待业青年,待业好几年了,整日里就是机械厂子弟一伙人瞎混着,对于连等人来说,打架还行,管理不行。

知道归知道,李震东也是别无选择。手下一群部队里出来的退伍战士们,论纪律、论执行力、论服从那都是没说的,远远比于连、大刚等人强,可是,在社会的接触上,和人打交道的经验,于连等人的表现就灵活得多。而在企业生意的管理上,恰恰又很看重社会经验。如果是他们中有哪位的综合能力出众,李震东就不会那么费思量了。

所以,考虑后,李震东只能是矮个子里面挑高个的,从随着自己到云省的几个机械厂子弟里选人。在这里面,于连的文化最高,读到高中毕业,虽然说其中肯定有不少水分,可是从侧面也可以证明,于连的接受能力不差。

前一段时间,李震东带着人在外面联系签订合同,留下于连一个人在明昆市。作为各方联系的中转。李震东交待的各项事情,于连都做得不错。

“我那只是收发电报,租个仓库什么的”于连辩解着。

“大同小异的事情,再说啦。你不留下,谁留下,难道让大刚或者是小彬留下?”李震东指着大刚和小彬,停了一下“这一次是给你锻炼的机会,以后大刚和小彬他们,他们也不会例外,凡是刚开始就跟着我的人,找到合适的机会,我都会让他们担任不同的职位。如果说将来,嗯。我的生意越做越大,大家的职务、工资级别都上去了。有人不求上进,实在是烂泥扶不上墙,那我就只能是安排个闲散舒适,没多少钱的工作给他。当作是养老的地儿。但是,大家聚会的时候,你不嫌丢脸啊?”

坐在旁边的大刚和小彬互相看一眼,也开始紧张了。人要脸、树要皮!大刚、小彬两个人头脑简单一点,那是环境使然,真要逼到绝处,自然要动脑筋。按李公子说的。都是兄弟一伙儿的,发达不发达另说,可别落到没话说的地步。

听到这里,于连哑口无言,想想都不妥啊!大家跟着李公子干活的,都是机械厂出来的。算得是李公子的铁杆子弟兵。现在还好,大家彼此之间的差别不大,真像李公子说的,有那么一天,大家的职位距离拉得太开。别说分个高下,到时候连见个面都难。看来,李公子安排的事情要做,而且,我还非得做好来不可。

不逼不成材!

人都是在生活中逐渐进步的,谁是天生就会的?你不给机会,是不知道这个人成不成的。在可控的状态下,李震东允许手下犯错,也不怕手下犯错。

李震东已经处理过不少手下犯错的事,主要是吃了没有经验的亏。对跟着自己的这头一批人,李震东已经拟定了培养计划。明年的春季是生意的淡季,去港区聘请一些业务精英、职业经理人来当老师,李震东还不相信了,花大力气投入教学,这些人就不开窍。也不要求这些人个个都能独挡一面,最起码能管理个把小部门吧?

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