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第三百五十一章 国企的人才资源(1 / 2)

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本来环亚之前就有过一次关于这样的议题,并且还做出了成绩。()如果依照普通企业的发展速度来看,完全可以撑到自己公司能够造血的时候。

可环亚不一样,不但赚钱迅速,上项目的速度也不慢,以前的那些方法放到这个时候,已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径,才能有所作为。

但另辟蹊径又何其困难,如果事情真那么容易解决,环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议,都被大家一口否决。要么他的建议不太对题,要么这个建议只能适合于长期,想要短期解决这个问题,并不行。

弄了半天,陈志豪泄气的说到:“要不这样吧,我们去登广告,让看到广告的人给我们想办法。我就不信,喏大个华夏,就没有能够想出怎么招人的办法来!”

陈志豪这负气的话一出口,刘东就好似找到了什么点子,但一时间也没什么头绪,连忙问道:“陈哥,你刚才说什么?再说一遍。”

“我说广告啊,我们想不出办法来,就让别人给我们想办法。三个臭皮匠,不也能赛过诸葛亮么?说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极xing,我们还可以来个有奖征集,在各大报纸上面打广告,就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。

陈志豪这话,算是彻底的把刘东点醒了,刘东立马激动的说到:“对啊!广告啊!我怎么就没有想到呢?我们可以直接打广告啊,这问题就能立马解决!”

听到刘东对自己这负气的话敢兴趣,陈志豪自己都有些怀疑的问道:“这事儿真能成?老板,你觉得让他们想办法,这事儿可行?”

听到陈志豪这话,刘东恨铁不成钢的说到:“陈哥,你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢?我们既然登广告,那我们又何必脱了裤子放屁,多此一举呢?直接登广告招人不就行了么?哪里还用得着让别人想办法?”

刘东这么一说,陈志豪才算是明白了过来,他刚才思维走进了误区,就想着用广告让别人给想办法。()却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适,这段时间连续不停的工作,把脑子都给弄糊涂了。

而陈洁这个时候也插嘴道:“对啊,我们打广告招人。把工资福利待遇一说,肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题,华夏人口上十亿,从这么多人当中挑选几个合适的人出来,实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢?”说完,一脸懊恼,好似犯了十分严重的错误一样。

别说陈洁懊恼了,就是刘东自己,这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了,却忘了要说到人才,华夏的人才其实并不少,无论是什么行业,那都是有人才的。

虽然在华夏整体十亿人当中,人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数,这人才再少,也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗,却忘了华夏除了这些青苗之外,还有一个成熟的人才市场体系,那就是那些工作多年的人。

要知道,在华夏之前的几十年里面,由于某些原因,学历这玩意,其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才,那未免太过片面。

这些人,可能文化程度并不高,小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看,看他们的实际工作能力,比起才从大学出来的那些应届生,绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了,现在想起来,心疼得肠子都青了。

如果不是陈志豪突然说到广告,然后让看到广告的人给公司想办法,刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中,还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。

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