第四千零七九章 美国大下岗？（2 / 2）

主要原因在于人家德尔惠采用的是一种分开研发的方式，也就是说实际上他们的悬挂部门，除了工厂负责生产悬挂之外，他们的悬挂研发部门还有一个小组专门是研发加入行车电脑芯片的未来悬挂的！像是发动机方面行车电脑芯片，萨博有足够的经验，而像是变速器方面的行车电脑呢，DSI是比较有经验的，其他相关方面需要行车电脑的地方，可以说除了悬挂以及ABS防抱死之类的的玩意儿之外，基本上华夏汽车以及华夏高科都可以自己尝试研发，因此买个悬挂部门对咱显然是有一定好处的！同样，除了悬挂部门之外，贾鸿渐看上的也就是有ABS防抱死系统产品在内的刹车研发部门了。这么两个部门如果收购进来的话，差不多是要吃进2000个工人左右，这样以来也差不多也就能够达到贾鸿渐控制选票第一步的一个要求了。

对此，贾鸿渐回复了大张，表示可以开始跟德尔惠以及通用谈收购股份以及独立部门的事儿。并且这事儿他贾鸿渐并不会太多插手，谈判什么的流程都会交给大张他们来全权负责——说白了这么一个德尔惠整体虽然大，但是这么两个部门实际上并大不到那里去，估计最多几亿美元怎么都能搞定。虽然说萨博差不多也是这报价，但是人家萨博毕竟底子在。只是因为几乎没有盈利过价格才低，贾鸿渐要的就是人家那个底子啊！而德尔惠这边呢，两个部门效益还行，虽然说赚的钱不多。但是毕竟是赚钱的！而且到时候也能把这两个部门全部知识产权弄过来的话，花钱多点和划算啊，让咱可以少走一些弯路，省下来一些时间！

不过就在贾鸿渐给大张回复了之后，转头刚想关注一下其他的事儿的时候。叶静突然想到了什么——“鸿渐，你说这通用也真是挺惨的，之前又是卖萨博，现在又是卖德尔惠的股份，这子品牌什么卖的多了之后，通用自己总部会不会也裁员挺多的？”“嗯？应该吧……按照美国企业的特性，到了这时候不可能不裁员，就是不知道他们怎么处理那些工人……”贾鸿渐耸了耸肩帮说道。叶静听了之后点点头，叹了一口气，就自顾自的开始刷手机看网页了。这边贾鸿渐看着叶静不说话了。他扭头准备去做自己的事儿，结果谁知道刚没两分钟，叶静突然惊呼了一声：“鸿渐！看，通用还真是准备裁员！他们刚发布公告，说是准备年底之前一次性裁员7.5万名工人，其中一部分为提前退休，另外一部分为买断……怎么弄的跟咱们中国似的？”

贾鸿渐赶忙伸手接过了叶静手里的手机一看，可不是咋的！只见着新闻上写着：“通用计划在2008年年内裁员7.5万名工会工人，其中在通用汽车公司任职的工人中约有46000名符合所要求的26年的服务年限、有资格加入提前退休计划。其他29000人可根据服务年限获得70000到140000美元不等的一次性买断方案，之后将与通用汽车公司无任何关系……”看到了这里。贾鸿渐真是觉得这新闻似曾相识啊！十年前的时候咱国内大下岗，那是怎么弄的？一些年龄比较大的工人们，直接就内退了。啥叫内退？一半来说也就是没什么技术，不能安排新岗位。然后距离退休又不远的一批老工人，让他们直接跟退休一样的在家呆着，厂子每个月发类似退休金一样的钱给他们，同时实际上也在帮他们交社保。也就是他们白拿钱可以不用到岗上班，然后等几年真的到了退休年龄了，才真正的退休！

除了内退之外。那就是各种买断工龄了，按照国内通行的做法来说，就是企业给一笔钱，比如一年工龄2000块钱，一个30多年工龄四五十岁的工人可能就拿7万块钱，然后就跟企业再无瓜葛，等到了退休年龄了办理退休手续了，直接领退休金。然后退休之前呢，那就自谋出路！然后新闻里美国通用的做法看起来跟中国这边一样一样的啊！什么提前退休之类的，其实不就是跟内退啥的差不多么？而买断工龄啥的，那更是跟国内一模一样，只不过咱那边买断的是人民币，他们这边是美元罢了！

其实真比较起来，十年前咱国内大下岗的时候，那一个工人给个7万人民币，其实购买力比现在美国工人拿到7万美元的购买力强啊！咱国家工人当年拿到了7万人民币，完全是可以在上沪市区内买套房子的，然后过十年到现在，价格能涨10倍！在到2012年，能再翻4倍！当年一个7万买的房子，到了2012年直接可能就140万了！而美国工人那边呢？他们拿着7万美元，是能买辆跑车啥的没错，但是除了跑车等等东西之外呢？现在美国房地产暴跌，股票也暴跌，几乎完全没有可以投资的东西了！到了2012年，他们手里的7万美元真不一定能增长多少，甚至不变少就不错了！(~^~)