第两千五百四零章 矛盾（2 / 2）

“鸿渐鸿渐！你消消气，本来就是老总那边一句口误，难道咱还要把这事儿闹得上纲上线么？他没这么想，只是一下子有点着急了。你的态度我也理解……”可是苦了大张了。这哥们儿现在那就是赶忙做润滑剂的协调关系啊！大概这么劝了几分钟了之后，这贾鸿渐觉得面子足了，也就愿意下台了，“行了行了，张哥你也挺不容易的，这次我就给你一个面子，暂时不跟那老头儿计较了，就当他是更年期……”贾鸿渐这边依然“阴阳怪气”的说道。

他这话要是给朱老总听到了，那搞不好直接就气翻了！但是大张能让朱老总听到么？肯定不可能啊！虽然作为秘书就是要做领导贴心的小棉袄，但是同样作为中层干部最重要的就是要做润滑剂，就是要在上情下达以及下情上达之间做“润滑”！上情下达和下情上达中，高层说过的话那是不能直接说给基层听的，基层说的话那也不能直接给高层听！否则还要中层干部干嘛？就像是老总想要进一步的压榨生产力，想要进一步的增加单位时间内的产出，这种话可以对中层干部讲。但是中层干部直接对基层讲那就是出卖老板！谁傻乎乎的直接过去对基层说“老板想要更进一步的压榨你们，所以决定给大家增加指标……”这绝对会弄得员工骂老板娘的好不好！

中层干部要做的事儿，那就是把高层的话和意图，给转换转化成基层能够听懂也能听得进去的话！这才是一个合格的“翻译机”！否则的话老总直接按个大喇叭到工厂到基层就好了，有事儿老总直接拿着话筒说就好了，干嘛还花钱雇这么一个中层干部呢？

同样，下面当然会有各种抱怨，比如说像是一段时间虽然气温并不是太高，但是湿度高，闷的很，基层都想要开空调。但是公司规定了不到30度不让开空调，这作为中层干部，应该为下面的人争取一下福利吧？或者功利一点为公司考虑，这开空调了电费虽然多了，但是员工们的工作舒适度更高，生产力也越高不是？而且为了在基层有统治力，这作为中层干部起码要能够为基层争取一点什么吧？这才能让人把他当大哥，是吧？否则不就是单纯的传声筒了么？

但是怎么下情上达，怎么跟老板说基层想要开空调这也是有窍门的！不可能直接傻乎乎的去找老板，就问“x总啊，下面的人说空气太闷了，想开空调。你看怎么办？”那老板肯定下意识的想要省钱啊！老板肯定会想着下面人忍忍就过去了！所以中层这么问反而不行！因为中层只当了一个传声筒！真正的好中层，那应该是转换转化一样，站在老板的位置想想看怎么说老板才能听得进去！比如就可以这样说——直接进老板办公室，然后骂骂咧咧的就说下面人一帮子娇生惯养，说下面人居然还想开空调，明明不到温度标准还想开空调？想得美！开了空调公司不要花钱？还说开了空调工作能力会加强？骗鬼吧！

这中层干部如果表现的很“极端”，那老板如果性格好点呢，搞不好就过来劝这个中层干部了，然后这老板搞不好主动的就开空调了。当然了，这是属于老板脾气比较好，人也比较好的那一种。如果老板脾气不是很好呢？那就用另外一种方法，也就是中层“唱黑脸”，主动的把唱红脸以及“赢得民心”的机会“让”给老板，把虚荣让给老板，这样一来一些相对虚荣一点的老板呢，那就比较容易接受了。也就是说，这中层干部要表现的变成规矩的守卫者，好像不到规定的标准绝对不妥协，然后私下里跟老板通气，让老板出来做好人，但是是打了一个折扣的好人——比如说空调只开除湿功能，让办公室空气不那么潮，但是不降温之类的，这样可以省一些电费，还能让员工好过点。这样一来不就是老板做好人，中层干部做坏人了么？这老板能不愿意？就跟以前的皇帝一样，有几个皇帝愿意自己背骂名的？不都愿意有个奸臣出来背骂名，然后自己表现的是圣君一样？

总而言之，对不同性格的老板，那也是有不同方法来对应的！这大张当然知道这一点，所以贾鸿渐这种来自“下层”的抱怨呢，他是万万不可能传达给朱老总的，除非他想害贾鸿渐！那么他想害贾鸿渐么？当然不了！他跟贾鸿渐往日无冤近日无仇的，吃撑了主动害人？而且说句不好听的，以后他老婆或者家人要是想进入华夏高科啥的……那不还要贾鸿渐他们点头？

于是一来二去，这贾鸿渐和朱老总之间的“矛盾”，终于算是缓和了下来了。