第293章 深入基层(2 / 2)
黄小仙拿了申书红的资料,心里忽然有底了,他们虽然是工厂的大型活动,但自己完全可以借鉴过来。
申书红所在的是一家大型机械厂,他们的团工作紧紧围绕生产,把很多指标细化到评分,每个青年职工按分数获得奖金,这在黄小仙看来在本公司也是可以实行的。
黄小仙先吃透文件,接着她开始往工地跑。
现在公司的主要创收项目就是六幢职工宿舍楼的施工任务,而青年人占据了百分之八十,如果能把申书红的活动借鉴过来,这绝对是一场硬仗。
黄小仙深入到工地,真正的接触到工段长之后,她发现了太多以前天天坐在办公室里所看不到的问题。
首先,关总开会的时候,总是强调工人的积极调动不起来,还责令黄小仙深信基层解决问题,而黄小仙下到基层,通过大量的走访并与队长、工段长都成了朋友后,他们愿意把自己的心理话和她反应。
王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务,而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千,而关总这里,只有不到两千。
工人的积极性没办法调动起来,他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险,却拿着这么点的工资,他们的积极性怎么可能被激发?
黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈,主管领导一致认为他们无数次向上反应,要求增加工人的工资,以奖金为主,充分调动他们。
黄小仙决定搞一个试点,施工单位分成五个队,每个队的队长有决定的权利,黄小仙决定从三队做起,因为三队的队长是个即有魅力又有能力的年轻人又是团支部的骨干。
等到黄小仙真正实施起来的时候,她发现困难重重。
三队的队长叫陈泽民,他对黄小仙说:“无论是你说的计分制度还是每个瓦工、力工还是水暖电焊工,我们都能把分尽量做得公平,但就算我们千辛万苦把这类制度完善了,你能按积分制度发放奖金吗?关总不会同意的,我们几个队的队长联合在一起多少次,跟他交涉此类问题,他是只要生产进度,从来不考虑工人的收入,这样下去别说工人有情绪,连我们干部都没劲。”
黄小仙问:“我听说工人没少往王玉娟那里跑,现在不是要裁员吗?真的有工人走?”
陈泽民说:“别提了,跑是肯定有跑的,但能泡的王玉娟会要吗?跑的都是有实力的工人或工程技术人员,懒汉泡病号的一个也不走,让裁员也不同意,这大锅饭吃起来也不知道什么时候是个头。”
黄小仙经过二个月的考察,她认为时机快成熟了,而且现在也到了四月,工地也正式开始开工了。
黄小仙拿着大量的数据,又跑到了王玉娟处取经,王玉娟大大方方让黄小仙去了工地。
黄小仙的感受太不一样了。
虽然现在还没正式施工,但工地上的表现完全不是一个层面的。
这里的基础设施已经准备就绪,而且工地上整洁,工棚里每个人都有积极向上的劲头。
黄小仙把工分制度告诉了王玉娟,王玉娟特别感兴趣让黄小仙一齐搞,她说:“黄书记,你把你的活动所有内容与我们一同搞,我找个人配合你,以你为主,这样,就算是试点,我这里给你极大的权利,你可以放开手脚。”
黄小仙知道她们已经不是一个公司了,但如此的大力支持还是让黄小仙有一点点的后悔,如果是真的来到这里,说不定真的能大展手脚。