第一百三十五章 需求才是关键（1 / 2）

几分钟后，瓦伦丁带着所有技术储备部的人来到了周铭的办公室。

看着这塞满自己整个办公室的人，周铭感到十分诧异，因为原本周铭以为这技术储备部就只有几个人，是专门用来安排瓦伦丁这样暂时没有什么好去处的高技术人才的，却没想这呼呼啦啦居然来了这么多。要知道周铭作为公司的董事长，他的办公室是非常大的，这都能站满了，人数最起码能有三四十个了。

这些都是技术储备部的吗周铭很惊讶的问。

瓦伦丁点头回答：没错，原本这个技术储备部就是为了安排一些他们不需要的人的地方，在我来的时候这里就已经有十多人了。

那他们都跟你一样是斯坦福大学或者是其他名校毕业的吗周铭又问。

并不都是，大概只有一半左右吧。瓦伦丁回答。

这时另外一个人站出来对周铭说：周铭董事长您好，我是技术储备部的副主管聂培尔，如果您是想知道技术储备部的事情，我想我是知道的最清楚的。

周铭董事长，他是在技术储备部里的时间最长的。瓦伦丁为周铭解释说。

周铭点头同意了：原来如此，那么你说吧。

随后聂培尔就告诉了周铭技术储备部的前前后后，在十年前是并没有技术储备部的，后来是响应中央政府的国企改革，国家电信公司招募了许多高科技人才，可招来了才发现，这里的岗位都是一个萝卜一个坑的，根本没有额外安置的岗位，因此就重新开发出了技术储备这么一个部门。

这么做美名其曰是储备，但实际上就是把他们养在这里，算是完成了上面交代的任务。

后来一些在政府或者高层有关系的，就从储备部被调出去了，而一些因为得罪了上面领导的人，也被塞到了储备部，说白了，这个所谓的技术储备部在那些高官的眼里，就是一个他们的垃圾桶，所以被安排在这里的人，都是他们不想看见的垃圾。聂培尔说。

通过聂培尔的解释，周铭这才明白这个所谓的技术储备部实际上就是一个冷宫，是那些公司高管们政治.斗争的产物。

简单归纳起来，或许最开始这里只是为了完成总统交办的任务，安置那些被招来的高科技人才的，但后来他们发现这个部门基本上不会有任何的工作指派，就渐渐把那些他们看不顺眼的人都给扔到这里来了。

所以在这里的人都是被整个公司给边缘化和丢弃的人，聂培尔说这里是垃圾桶，倒也是个形象的比喻。

那么你们真的都是垃圾吗周铭突然问。

面对周铭这个突如其来的问题，所有人都愣住了，因为他们都没想到周铭居然会这么问，一时之间没有人知道该怎么回答，直到周铭又问了一遍他们才反应过来。

周铭董事长，我们绝不是垃圾瓦伦丁说。

在瓦伦丁之后，其他技术储备部的人也都纷纷高喊着他们不是垃圾。

这就是周铭想要的效果，随后周铭抬手示意他们安静：你们说自己不是垃圾，我很愿意相信，只是你们怎么能够证明这一点呢

随着周铭的这个问题，刚才还义愤填膺的人们顿时安静了下来，因为他们根本不知道该怎么证明这一点。最后是瓦伦丁站了出来：董事长，我是斯坦福大学的毕业生，我主修的是互联网科技，我还有斯坦福大学的学位证书，以及我在硅谷的实习证明

周铭摆摆手告诉他：瓦伦丁主管，很抱歉这些并没有用，因为我就是从美国来的，我很清楚不管任何大学也都有优秀的人才和垃圾，不是吗

瓦伦丁一时语噎，无法反驳。不过周铭随后又说：所以你们必须得证明给我看

周铭的强调让瓦伦丁和所有技术储备部的人又重新燃起了希望。

我知道现在国家电信公司的运营情况非常糟糕，他亏损严重负债累累，可我并不知想了解这些，我还更希望知道为什么会这样周铭说，那么你们有谁能告诉我吗

当然可以瓦伦丁毫不毫不犹豫的回答，从他急切的语气不难看出他是很想证明自己的，董事长，我曾有幸看过关于国家电信公司的一些业务报告，我发现造成公司负债严重的最重要原因就是入不敷出。这并不是简单的收入太少或者是公司内部的问题，而是一个更加庞大的问题。