第七百二十四章 好脾气（2 / 2）

“听说都不是什么名校毕业，念的野鸡大学，要真是被她管理恒信，传出去我们还要做人不要了呀，她以为管理公司就跟勾搭男人一样轻松呢。”

“现在估计已经偷偷躲起来哭了吧，我要是她，就认清形势，早早卷铺盖走人，还能少丢点人，人啊，最怕的就是没有自知之明。”

江雨霏混在这群人里，笑的最大声，她猜的果然没错，顾盼能有什么本事，不过是仗着司总被她迷惑罢了，一时得意都忘了自己姓什么了，还想染指司氏的产业，白日做梦都比这有谱。

眼看马上要到中午了，顾盼还躲在办公室内没出来，估计是已经丢尽了脸面，觉得没脸见人，再过一会儿，就会灰溜溜的打道回府了吧。

人人都有慕强心理，尤其司氏的员工，平时就是很骄傲的。

这会儿见顾盼闹了个大笑话，给他们有些乏味的工作时间增添了不少笑料，到处都在议论这件事。

张秘书犹豫着走进顾盼的办公室，想好了一大篇安慰顾盼的话，毕竟顾盼也不是什么管理专业的人才，是为了替司总分忧才来公司的，就这么伤心的离开，司总估计也不好受，他进去之后正准备开口安慰，却见顾盼对他招了招手：“过来看看。”

顾盼全神贯注的盯着电脑屏幕，把笔记本一转，对准张秘书：“按照我规划的，把这些改动颁布下去，要快，中午之前，新规则就要生效。”

“这……”张秘书瞪大了眼睛，眼见顾盼拿出了一份详实的，刁钻的公司规则修改方案，惊的下巴都要掉了。

不仅把所有以前可能钻空子的闲职都跟绩效挂钩，而且规则严格了不止一点点，迟到早退要罚款自然不必说，没有经过部门主管点头的请假视为无效，无故旷工要搭上三个月的薪水和奖金。

而且部门与部门之间，部门内部也都有连带问责制度，一个人犯了错，整个部门都会受影响，这些要求非常苛刻，但同样，如果达到了要求，奖励也特别丰厚，不仅年终奖几乎是翻倍，还有机会享受带薪长达一个月的假期，并且在度假的时候，代为暂理的同事如果业绩更出众，那就可能取而代之，反之则会得到更多的奖励……

这份规则，简直就是强者的美梦，想要钻空子混日子的人的地狱。

真的实行下去，恐怕不仅连员工们要打起十二倍的精神，就连主管们也都难以幸免于难。

就比如今天这种高层集体缺席的情况，因为没有提前请假，就可以按照旷工算，三个月的薪水倒是无所谓，可是三个月的奖金，这可是一笔大数字。

更不要提每个部门都新增了无数规则，事无巨细，这些规则真要改，也应该是等那些主管在场，开会商议之后才实行，可是他们不来，就等于放弃了表决权，顾盼直接一锤定音。