第四百二十五章 制约（1 / 2）

就在郑三金他们陷入越陷越越深的陷阱时，远在清河镇任小伟的电话响了。

打电话的是省城刘子然…

她打电话是为了小熊平台的事…

额.....

亏她还记得！

小熊平台的发展模式很简单，一个不靠谱的老板，加上一个不靠谱的总经理。

然后再加上一个想怎么做就怎么做的叶宁齐活了。

这种公司的好处就是没内斗！

至于原因？

那就太简单了，一斗就赢能有什么成就感？

开个小玩笑试试却也差不多。

公司除了刘子然其他剩下的就全是员工了，除了能在刘子然买夜宵请客时蹭点好处，平日真的没太大区别。

在过去的一年，她们这样混当然没问题。

可过年后她们突然发现，额，公司非但没有折腾倒闭，反而摇身一变成大公司了。

好神奇，

好突然呀！

在过去的一年，她们混混混结果一转眼硬是把员工从十几个混到五十多了呀？

刘子然一看急眼了！

不行呀，再这么扩张下去工钱......

呸，工钱才不是她要考虑的事情呢。

大不了让大老板从网吧里拿钱倒贴就行喽，反正这狗贼太能赚钱了！

真正让小姑娘感到危机感的是办公间的问题，以前十几个人很宽敞，后来三十几也还凑活。

要上五十时有些老员工干脆找几个关系好的姐妹直接弄了个单间。

这套房子本来就是用来住人的，有很多卧室可以容纳得下那些工作小组。

可如果再这样扩张下去就剩下向厕所发展了。

真到了那时候他们公司那真叫一个有味道的公司！

至于会不会有人借上厕所的名义，做占用公司优质办公场地的事，不用担心！

刘子然开公司很佛性只收女不收男，对监督员李可解释是防止办公室恋情影响工作......

李可听到这个理由后差点一头撞死，

理由却是是个好理由，但你不怕最后大家集体没有男朋友，女朋友到是乌央乌央的么？

她有问题，但刘子然不予理睬，理由是企业文化类的建议他没有权利监督…

然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。

办法是什么呢？

在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。

然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。

还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。

“你们这个最差员工，包不包括总经理？”“总经理和老板是排除在外的！”