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第861章 人力资源忙起来了(1 / 2)

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就像脸谱网公司,蔡聪信是6老总级别,手下好几个副总级的助手,董晓雪现在也属于5副总级别。

暂时她是没有配车的,开的还是自己买的一辆小p一l一,这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。

等到新制度执行后,公司就会提供一辆奥迪a6给她使用。

当然,副总级别的配车,是不配司机的,需要自己开车,或者让自己的秘书兼职司机

6,cx一!

中间那个“x”代表几个字母,例如“ce一”“ci一”“ct一”“cf一”等。这些,就是独当一面的老总级了,什么首席执行官c首席财务官c首席科学家等等。

这个级别的薪水,可想而知。更何况,到了这个级别,大家看重的已经不是年薪了,而是分红,是股权激励!

目前在脸谱系公司中,6级别的员工也不少了。

宇文飞自然不用说,另外像蔡聪信c艾菲c方之言c沈楠鹏等人,也都是6级别的!

对于几位老总的薪酬,宇文飞当然没有小气,直接拍板决定。

这次给大家涨薪,全部都是百万美金!

管理人员的薪酬调整过后,就是员工的了。

这一次,不再搞pt两个序列,全部采用p序列。

从p1到p15,一共十五个级别。

按照脸谱网的晋级难度,足够一个普通员工奋斗一辈子了。

可能从大学刚毕业进入公司,干到退休时,还升不到p9以上。

所以就不再存在晋升天花板了,只要你够努力,做出的贡献足够大,上面有着广阔的晋升空间等着你呢。

而且,脸谱网发展到现在的规模,对于招聘的门槛,也提高了不少。

以前,还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司,但从今以后,不是名校毕业的,基本上不可能进来了。

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生,但不得不承认,比起名校来,大专和二本出人才的概率还是低太多了!

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的,那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

在任何一个国家,顶尖公司校招时,都是采用同样的办法。

那就是只要名校生

这并不是歧视,而是为了保证自己招聘员工的质量。

体系梳理好了,那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》,就比较容易解决了。

针对这种高精尖人才引进,可以从p9起步。

这就叫不拘一格降人才!

不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大,脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

那就是,我们公司有钱,也急需顶级人才。

如果你自认为自己在技术上很牛,那么就过来吧,待遇绝对让你满意!

脸谱网新的薪酬待遇体系公布后,果不其然,引起了极大的轰动。

这可是关系到每一位员工的切身利益,大家当然非常关注。

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