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第766章 股权激励风波(1 / 2)

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“别想歪了,能拿到股权激励的都是公司骨干员工,你们自己看看,老胡是咱们组里资格最老技术最好的人吧。上次那个项目,是不是老胡挑头带着大家干的?”

“确实,不可能每个人都能拿到的,你小子还不服气呢,你就是一个实习生啊,平时经常请假回学校上课考试什么的,公司也从来没有刁难过你吧,给你的工资待遇比别的公司实习生高了好几倍!就这你还不满意?小伙子,做人要懂得感恩。”

“我就不眼红,人家能拿到说明人家比我优秀。公司对我们已经很好了,我才进公司半年多,以后我会更努力地工作,向那些优秀员工学习!”

办公室内的这些议论,也一层一层地传到了蔡聪信那里。

“蔡总,是不是要出面解释一下啊,我怕员工们心里有疙瘩,不利于以后的工作啊。”人力资源总监忧心忡忡地说道。

蔡聪信稍加思索,微笑道:“不用管,让大家先议论议论吧,都是成年人了,都有自己的思想和价值观。今天刚听到消息,或许会感觉有点不公平,等他们冷静下来后,自己会想明白的。”

人力资源总监张了张嘴,又建议道:“那要不要尽快把涨薪计划以及第二期股权激励政策公布出来呢?”

他说的那个涨薪计划,是集团薪酬委员会提出的,这是个普惠政策,也是为了再次提高公司员工的薪酬待遇,让每一个员工享受到公司上市的成果。

这次涨薪计划,是每一个员工级别所对应的薪酬,都会有所提升。

最低就是五百块起步,级别越高提升的幅度越大,这样一来,等于是给所有员工都涨了薪水。

这也是为了弥补那些没有拿到股权激励的员工,让大家明白,公司上市了,也不会亏待了他们。

至于第二期股权激励政策,就是那个股权激励池里剩下的五百万股,这些股份也是会慢慢发放出去的。

面对的对象,当然也是公司所有员工,以后每一年,都会有一些优秀出色的员工得到相应的股权奖励,这样就会让所有人工作起来有个奔头。

虽然这一次,很多员工都没有拿到股份,但是没关系,公司这里还留着很多股份呢,只要你足够优秀,还是有成为百万富翁千万富翁的机会的。

“先不急,过几天再公布。让大家也沉淀一下,如果真的有人因为这次股权激励的原因要离开公司,那就随他们去吧,那样的员工也不值得挽留了。”蔡聪信平静地说道。

人力资源总监点了点头,表示明白。

这次脸谱网的股权激励,确实并不只是影响到了脸谱网的员工,在其它几个子公司也反响听到。

本来大家都是在同一个集团公司,还在同一个科技园工作,像脸谱游戏c微信公司等不少员工还是从脸谱网那边剥离出来的呢,相互之间经常交流。

所以脸谱网要上市了,很多员工拿到了股权激励,一天之内就传遍了整个科技园。

脸谱游戏这边,技术部主管还特意来到艾菲的办公室,关上门跟她抱怨了一通。“艾总,这次我有点想不通。”刚坐下,他就满脸郁闷地说道。

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