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第270章 只要名校生(1 / 2)

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十点整,会议室大门被推开,一位三十出头,穿着黑色套裙,风姿卓越的女士走了进来。

后面还跟着两位年龄稍微小一点的员工,应该是她的下属。

她笑容和蔼地和会议室里的人打招呼道:“同学们,欢迎大家来到家乐公司。今天是总经办实习生专场,在座的各位都是各大名校的大四学生,都非常优秀,希望在等下的面试中,都能表现得出色。”

对于总经办实习生,宇文飞有过明确的指令,那就是只考虑交大c复旦c同济c华师几所大学的学生。

当时周梦怡还有点不理解,问宇文飞为什么不考虑别的大学学生,别的学校虽然没这几所大学好,但也有出色的学生啊。

宇文飞平静地解释道:“高考就是人生的分水岭,到底是优秀还是普通,基本就能看出来了。我之所以只考虑这几所大学,因为能考上这样好学校的学生,本身就是同龄人中的佼佼者。另外,名校和普通高校的校风c氛围c师资力量差别很大的。这些本来就优秀的学生,经过几年的精心培养,会比同龄人更优秀!当然,我不否认普通高校也会有出色的学生,但是,你要知道,普通高校出人才的概率太小了。所有顶尖公司,招聘时都是有或明或暗的规则,那就是只要名校生!招聘一百名名校生,其中可能有五六十能达到你的期望。同样,招聘一百名普通高校生,或许只有几个能达到你的期望。所以,我们应该如何选择?”

周梦怡听了就无话可说了。

确实是这个道理,企业岗位招聘是有定额的,同样的条件下,当然会选择更容易成才的名校生。

除了那些本身规模比较小,开不出高工资,也吸引不到名校生的小公司才会退而求其次,如果有条件的话,谁不想自己公司里全是世界名校毕业生啊。

哪怕为此付出比较高的薪酬待遇,那也是值得的。

一个不合适的人,或者不够优秀的人,在公司里,造成的成本浪费以及机会损失,远远比给他开得薪水要多得多。

反之,优秀的人才,哪怕拿的薪水再高,其实他为公司创造的效益,要远超公司为他开的薪水。

在魔都,只有复旦c交大c统计c华师这几所大学能入宇文飞的眼。

面试正式开始,因为人多,所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。

随即把现场的应聘者分为几个小团队,纪小雨这个团队一共有六个人,两个复旦的,两个华师的,她是交大的,还有一个同济的眼镜男。

“好了,现在请各团队进行第一项任务,那就是选出各自的队长。大家可以先互相自我介绍,然后可以向小队成员自我推荐,如果大家都认可你,那么你就是队长。如果一个小队出现有多名想做队长的人,那就由小队成员进行投票表决,票多者胜出。”

人事经理宣布道。

下面的很多学生都面面相觑,纪小雨也有点心里打鼓。

因为人事经理并没有说明,竞选这个队长,对于面试有没有加分啊。

那么,自己到底是出这个风头还是不出呢?

而且是临时组成的团队,如果真的有两三个人都抢着要当队长,投票时票数也都不高怎么办呢?有同学举手问了这个问题,“经理我想问一下,如果出现一个小队出现三名队长竞争者,各自都得了两票,那这种情况怎么办呢?”

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