第30章 这技术可行吗？（2 / 2）

所以说专业的事，要专业的人来做，幸好黑建设他们没有开机实验，否则刚刚开工没几天的机械厂又要关门了。

张富强不由得摸了一把冷汗！

“假如你们要重启这条生产线，目前还需要在厂区安全的地方，建一座储气罐，还有单独的成品仓库，也要远离别的车间单独构建，还有需要大批的注塑机熟练工，和装配线上的熟练工。”

霍加强转了一大圈，最后对张富强说道，“我很怀疑，你们能解决了外壳防爆问题，当然这是商业秘密，可我希望你能告诉我，否则我不会重新出山的。”

看着这家伙重新燃起的样子，张富强嘴角泛起一丝笑意，在兜里拿出一张纸，递给了他。

霍加强满是疑惑的接过来，展开后看了一眼，眉头紧紧皱起，等到他看完之后，兴奋的抓住张富强的双手。

“你有了这个办法，将来能把打火机卖到全球去，未来的打火机帝国，已经在你脚下了！”

旋即，他又再次皱起了眉头，“有个最重要的问题，这种方法你们试验过没有，难道只是停留在了理论上？”

张富强拍拍他肩膀，笑道：“我只是按照科学数据，提出了这个办法，至于能否实行，那就要看你的本事了，否则什么事情我都做了，还要你们这些应用科学的专家干什么？”

基础科学转变成实际应用，最后工业化，商业化，这是整个时代的趋势。

霍加强紧抿着嘴唇，看过眼前这宽敞的厂房，和保养如新的生产线，许久后，重重的点了点头，“我今晚上就开始，给我配几个老技工......”

黑建设急忙说道：“厂长，让我给小霍打下手吧，他比我更胜任这个技术厂长！”

张富强瞪了黑建设一眼，“我说了算，还是你说了算？任命你技术厂长，是我的决定，哪能随便改？霍加强我有更合适的安排！”

临阵换将是大忌，而且，来个新人就将老人顶替了，更是企业中的重大忌讳。

很多老板认为，外来的能人比老员工强，就觉得完全可以替代老人。

这样做也许会迅速提高效率和产值，但是企业经营中还要讲究人性化管理。

因为只要是人都有感情，随便将老人替换，别的员工会如何看待，必然产生逆反心理。

这种负面情绪，累计的多了，整个企业就会离心离德，变成了一潭死水。再也不会有那种万众一心，众志成城的干劲了！

而且黑建设可以胜任目前工作，张富强完全没理由扯掉他。

“我决定，将打火机厂，和影像机械厂分开，重新注册登记一个打火机厂，并且成立技术部，霍加强担任打火机厂厂长，和技术部主任监管两个厂子的技术，并且主持技术革新。

黑建设你的技术厂长就不要做了，当影像机械厂的厂长吧，毕竟你以前也是把控全局，现在模式出来了，规章制度都有了，按照模式走就可以，没把握的再问我！”