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第七百四十六章 分拆领英(1 / 2)

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第七百四十六章分拆领英

……

“把这份资料给他!”

温蒂点头后,把资料从郭守云手里接过,递到了安德森·库帕手里。

“这份推特业务的开发计划书,你拿回去看。看完后写一份总结给我。”

“是!”

推特作为后世互联网最常见的社交渠道之一,郭守云自然不会忘记。在Facebook和YouTube走上正轨后,也该把它推出来了。

“把博客业务和论坛业务从领英分出,成立独立的推特事业部,辖下推特、博客、论坛三个业务部门,部门主管安德森·库帕!”

比起安德森·库帕从部门主管跨入公司核心管理层的惊喜,领英事业部主管约翰·贝尔登可就不怎么高兴了。原本领英公司核心业务部门有八个,现在文库和课堂成立了新的‘在线教育事业部’;博客和论坛,再加上新的推特业务,成立了‘推特事业部’。

到如今整个领英还剩下的就是职业社交、猎头和中介,以及邮箱三块业务。收入和权力大幅下跌,任谁都会不高兴。但值此公司内部剧烈变化的时候,大老板显然不介意对公司内部的人事结构下手。为了避免丢掉这份宝贵的工作,他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。

郭守云看到了约翰·贝尔登的不满,但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆·乔治等人的辞职,虽然让红宝石高层动荡不安,但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。

“以后各事业部主管,兼任公司执行总裁,直接负责各事业部行政管理,并加入公司执行委员会。…鉴于独立子公司制度变为事业部制度,所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”

首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西,脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。

到了这里,郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励,则需要时间来一步步完成。

随后,在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议,以及2005年发展目标的分析会后,红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克·施密特没有辜负他的期望,即便是现在公司外部因为蒂姆·乔治等人的离职,领英客户信息泄露,再加上暗处的推波助澜,让它看上去风雨飘摇,但却始终在按照郭守云规划的既定方向发展。

红宝石公司的稳定,终于给了郭守云足够的时间收拾外部。

“老板,这是刚刚收到的消息!蒂姆·乔治加入卓越网,并成为董事长兼首席执行官。”

接过王珏递过来的文件看了一下,“这下子他终于实现了自己的目标,大权独揽了。”

蒂姆·乔治辞职的理由并不难猜。无非是他不甘于在郭守云收下当一个二把手而已。相处五年多,他自问对这位老部下的心理了解的很清楚。但即便是了解,他也没办法解决这个几乎无解的矛盾。

因为蒂姆·乔治不是乔布斯,更不是拉里·佩奇和谢尔盖·布林,郭守云完全放权他们管理苹果和谷歌,是因为历史证明了他们有足够的实力和才华带领公司变得伟大。但蒂姆·乔治显然不属于这个行列。

郭守云不能把红宝石公司交给一个自己没有绝对把握的人去领导。而且现在红宝石虽然已经在互联网社交领域确立了自己的霸主地位,但后面还有移动互联网时代。在行业剧烈变化的时期,一旦把不准时代的脉搏,那么在庞大的公司也将被淘汰。他可不想红宝石公司重复百度的覆辙。

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