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第七百章 全面冲击国际化(2 / 2)

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对于集团在美利坚市场的掌舵人,其实李枫目前还没有合适的人选,否则他也不会一直拖着不任命。

眼下,集团的三位副总裁周文阳、李天龙、何国军都分身乏术,对于海外业务职能腾出20%左右的精力。

在这三个人中,各项素质最全面的还是何国军,不过何国军的电商和网络支付事业部本身也是集团业务量最大,结构最复杂的部门,如果把何国军调去美利坚分公司当老大,那么集团这个事业部可能后继无人,至少无法应付当下的局面。

至于周文阳和李天龙,这两个人各有特长,但是还不足以独当一面,当海外分公司的老大。

所以海外分公司究竟由谁来掌管,这个问题让李枫感到了困扰。

农历新年马上就要到来了,这对于国内来说,也许是一年中最轻松的时节,但是在美利坚市场,人家可不过春节,他们的年度计划已经在紧锣密鼓地展开了。

所以如果不能尽快对此事做出调整的话,等到过了春节,也许各项业务都会出现落后,达不到当初预期的情况。

这是李枫绝对不能接受的,因此在春节之前,李枫觉得有必要再开一次管理层的会议,一方面回顾总结去年的工作,谋划新一年的打算,另一方面,也要重点研究美利坚分公司掌舵人的事宜。

在新梦想集团的江州市总部,2004年第一次管理层会议正式召开了。

这次会议对于新梦想集团来说是非常重要的,它将为整个2004年的工作确定主基调。因此李枫考虑再三,在酝酿成熟之后,才决定召开。

会场上,新梦想集团的高管尽数到场,除了三大副总裁之外,集团的各事业部总监,子公司经理,主要项目负责人等总共三十余人参加了会议。

李枫看了看现在集团的管理层,仅仅是集团的高层,就已经人数庞大,这三十多人的队伍,其中有几位甚至李枫自己都不太熟悉,都是各事业部自己提拔出来的。如果再加上中层以及基层员工,这支队伍已经达到了三千人左右的规模,在当今的互联网公司中,已经是相当庞大了。

他自己也没有想到,能够在短短的两年时间内,汇聚出这样一支庞大的队伍来,这种感觉就像是做梦一般。现在,他已然是这支庞大队伍的掌舵人,在国内的互联网行业中占有举足轻重的地位。他也要带领这批人,在国际上闯出名堂,不能让美利坚的同行小看了。

“今天,我把大家都集中起来,召开2004年的第一次管理层全体会议,这次会议的意义非常重要,我就不赘述了。”李枫打开跟前的话筒,说话的语气俨然已经是一个大型集团公司的领导人了,“2004年,是我们新梦想集团国际化的元年,现在我们对自己的定位,已经从一家华夏互联网公司转变成了国际互联网大型集团公司。这个定位的转变不是简单的文字表述,而是组织架构、商业模式、市场策略、战略布局等方面的全方位调整,是一次重大的升级和飞跃,希望大家明白其中的意义。今天这次会议,就是为了这次变化之后,我们集团各项事业的继续发展谋划对策的。”

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