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294.第292章 股权之争(1 / 2)

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三个人在张晓鹏的家中聊了二三个小时,姜琦宇和邓子涵抱怨着李天成的不仁不义,而张晓鹏却始终笑而不语,等到二个人的抱怨结束了之后,张晓鹏向他们讲述了一些他遇到的故事,而这些故事都是与股权纷争有关的。请大家搜索()看最全!更新最快的小说

第一个故事,是因为创始人中的某一位投入了大价钱,得到了大股权,却不再为公司做任何贡献,这导致其他的合伙人相当不满,每天劳心劳神工作不说,得到的利益还特别的少,心理产生了严重的不平衡。最终,创始人之间发生了矛盾,公司不欢而散。

第二个故事,是全职与兼职的问题,合伙人中有的是全职为公司工作,有的则是兼职,兼职者有时间就来工作,没时间的话一个星期也不来公司一趟,所做出的贡献相当有限。但是,双方所获得的利益却完全相同,这样的现象在创业初期时可能还没有什么,可是时间久了,全职工作的人就不高兴了,凭什么你做得那么少却和我得到的一样多,因为这件事情,双方之间发生了多次争执,最终的结果就是,创业的失败。

第三个故事,是关于人才招募的,公司“三顾茅庐”招募了一位传说中的“能人”,可是当这位“能人”来到公司工作以后,才发现他并没有传说中的那么厉害。不过,在招募的时候,公司却已经承诺了会一定的股权,然而此时才发现这位“能人”根本就不值这个价钱,这让创始团队为了难,不给股权吧,不行,因为协议就摆在那里,给了股权呢,还不甘心,双方争来争去,始终得不到一个解决的办法。

第四个故事,是关于股权分配的问题,一些合伙人在最初创业分配股权的时候,由于没有考虑得太多,简简单单地按照每个人出资的比例进行分配,可是时间久了以后,大家却发现,在整个创业的过程中,每个人对公司的贡献各不相同,那些出了大价钱,得到了大股权的人并没有给公司带来更多的其他利益,而那些获得了少部分股权的小股东则对公司的价值越来越大,但是,他们所获得的利益却十分有限。这样便使得得到股权较小的创业者越来越不满意,工作也越来越不积极,最终,导致公司的业绩一路下滑,走向了衰退。

这些故事各不相同,但是每个故事都是关于股权分配问题的,甚至有一些还和创梦四海目前所面临的现象十分类似。听到了这些故事,姜琦宇与邓子涵算是对公司股权有了一次更深入的理解,原来,股权之争并不仅仅只存在于自己公司的身上,任何一家企业都有类似的问题存在,如果不在创业之初就把所有的情况都考虑进去,那么,很有可能在创业的道路上遇到各种各样的摩擦,创梦四海就是一个很典型的例子。

同时,二人也算是真真正正地接触到了张晓鹏这个人,明白了法律和财务对于一家公司的重要性,他们的心底也逐渐开始接受起张晓鹏这个人来。

又交流了一阵子,姜琦宇与邓子涵的心态渐渐地平复下来,之后,两个人便告辞离开了,只留下了夏暮晨一个人与张晓鹏继续聊着股权一事。

“张律师,您刚刚说了半天,举了很多例子,可是,我却始终没有听到一个关于此事的解决之法,我们现在应该怎么办?有没有什么法律的途径可以让此人必须交出股权?”夏暮晨表情认真地问道。

“嘿嘿。”张晓鹏笑着摇了摇头,问道:“我想反问你一句,单单就此人所占股权的比重来看,你觉得这个人的要价太高了吗?”

“嗯——”夏暮晨思考了一段时间,然后回答说:“如果客观评价的话,这个价钱并不是很高。不过,他可是在我们最困难的时候离开的呀,当时,他都已经放弃了公司,或者说那时他就已经与公司一点关系都没有了,是我们这几个人一手一手地将公司重建成今天的样子的,凭什么让他坐享其利呀?”

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