104.第104章 团队2（2 / 2）

另外，沙悟净不与他人争的性格也让他能够做一些别人不愿意做的小事和琐事。如果人人都争功，人人都邀功，那么这个团队早晚要解散，大家谁也不服谁，所有人都认为自己的角色是最重要的，自己的功劳是最大的。并且在做事时，大家都去做那些能够给自己增添业绩的“大事”，而那些看似不重要但是却关乎生死的“小事”和“琐事”却无人肯做，这样的团队很难得到长远的发展。一场伟大的战役中，在前方破城杀敌的将军很重要，而在后方保障粮草的后勤人员也很重要，可以说，如果没有后者的默默奉献也就不可能有前者的一将功成。很多小事和琐事也许并不关乎团队生死，但是它却关乎团队其他成员的工作效率。可能你会认为团队中那个每天给大家做饭、刷碗的人一点作用都没有，可是，当这个角色真的消失的时候，你才发现，原来每天你都要为自己中午该吃些什么而消耗大量的注意力和精力，也许某一个伟大的灵感就消失在你思考午饭该吃些什么上。

唐生团队是一支模范团队，不过，在当下这个节点上，一支创业团队仅仅只如同唐生的四人团队是远远不够的，因为今天，一支创业团队所要面对的问题会更多，所要解决的困难也会更复杂，而这些问题与困难必须还要有其他方面特点的人才才能够解决。

当然，对于任何一支创业团队来说都不可能做到万事俱备，虽然很多创业团队希望可以引进上诉的这些人才，也希望每个人都发挥出自己的特长。但是，由于各种原因的限制，没有任何一支创业团队可以真正地做到把所有需要的人才都引进团队，也不可能有任何一支团队可以让每一个成员都坐在最适合的岗位上。事实上，创业的过程其实就是一个创建团队、完善团队的过程。所有的创业团队在最开始建立时都是漏洞百出的。

那么到底该如何让一个漏洞百出的团队一步一步走向完善呢？