第一百六十九章 挖角难题（2 / 2）

等他离开之后，办公室内就只剩下了崔珍龙一人陷入了沉思，诚然刚才徐政焕的话也不无道理，本身c.p.c公司根基未稳，在娱乐圈中也只是属于小字辈，连“跑步”都还没学会，就这么急吼吼的向歌谣界扩张，资源、人脉等积累不够充分，风险也随之上升。

事实上目前最稳妥的做法还是在c.p.c公司主营业务上加大投资力度，尤其是旗下演员太过稀少，需要继续对外招募和自我培养，不过这点也不是那么容易就能做到的，娱乐圈自有一套潜规则在里面。大家有看见过演艺人员在合约未到期前就支付违约金跳槽的吗？几乎是没有，除非是经济公司本身违约在先，艺人才不得不通过法律诉讼手段来保障自己的权益。艺人们一般还是很守规矩的，只要签了约，都会坚持将合约履行完毕之后再看情况做出选择。

所以崔珍龙想通过挖角的方式来快速充实c.p.c公司的演员队伍那是不太可能的，而且那些有实力有名气的一流演员哪个不是签了7、8年以上的长约啊？等到人家合约结束的时候连黄花菜都凉了。

当然还有另外一条路，就是把对方所属整个经济公司给收购了也能实现最终目的，不过这也要看对方公司所有人是否愿意卖啊？就算同意，那这样所花费的代价也太大，有些得不偿失。

现在的状况给崔珍龙的感觉就是自己有力气却没处使，所以他就考虑着能另辟蹊径，打算从歌谣界这一块儿来寻找突破口，而神话组合的出现让他看到了一丝希望。

元祖级偶像组合，五年娱乐圈的打拼经历，组合成员构成稳定成熟，拿来就能用而无需多加雕琢，有相对固定的粉丝群体等等，细细分析下去能罗列出一大串儿优点。神话组合对于崔珍龙来说就是一个试水歌谣界的尝试之作，就算结果不尽如人意也没有关系，这对c.p.c公司本身发展不会有太大的影响，所以这个组合崔珍龙也是志在必得！

不过怎么说服神话组合加入自己的公司呢？这是摆在崔珍龙面前的一个难题。神话组合的合约一到期，主动权就彻底掌握在他们自己手里了，而且选择方向也多，c.p.c公司又不是专注于培养歌手的公司，比起这些的经济公司缺少必要的底蕴。

不过真要说c.p.c公司完全没有优势也不尽然，起码近两年它参与投资制作的电影电视剧的反响都非常不错，崔珍龙还真不相信他们这种出身于歌谣界的艺人们会不向往走上演员这条路！

“唱而优则演”这句话在韩国这个娱乐业异常发达的国家尤其的难实现，这也很好理解，市场上的供需关系所决定的！本来出演电影电视剧的机会就那么多，演员之间的竞争就异常的激烈了，如果一个歌手出身的艺人贸贸然前去凑热闹，跟他们来抢饭碗，那不是找抽吗？这些演员不联合起来抵制你还抵制谁？所以在韩国娱乐圈内，跨界发展的艺人那是少之又少，而能顺利过度并且大红大紫的那更是凤毛麟角。

崔珍龙心中也已经有了计较，他准备邀请神话组合的一些成员参演c.p.c公司投资拍摄的电视剧，以此来建立双方的友谊，只要接触多了，就不怕他们不上自己这条船！

不过…让他们饰演哪部片子的角色好呢？呃~~这又是个摆在崔珍龙面前的一个难题啊…

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