第章 加大整顿力度（1 / 2）

“在钢厂的问题上我谈一下自己的想法。虽然我在岭南来的时间不长对钢厂的问题认知的程度没有其他几位领导深入。但以我对钢厂现状的观察和调研钢厂存在着很多问题这也是我们要面临着的考验。据我了解钢厂里面的员工有四成是靠着关系进去的都是我们官员的三亲四戚。有这样的人在里面使得企业的领导们无法落实一些政策钢厂在管理调理不能落实不少人成闲置人员的情况下企业逐渐衰落这和企业内部存在着的问题有很大的关系不是依靠更换几台设备所能解决到的问题……”

毛晓东的话还没有说话魏大林打断了他的话因为毛晓东在谈话中提到了更换设备这设备是魏大林出面负责的事情他觉得毛晓东当着这么多领导的面说他的不是是对他的不尊重魏大林只好接了毛晓东的谈话。

“毛市长你觉得更换设备是没有必要但有一点你可能不太清楚钢厂为啥效益不好很大的问题就是生产效益的低下我们的设备和其他一些大型钢企对比在生产环节就没有办法和人家竞争。起步都没有别人好更不要说生产出来的质量还能和其他的企业竞争。钢厂更换设备我觉得是有必要的只有这样我们才能让钢厂在生产环节赶上人家。”

“现在设备购买回来了也没有看到效益提上去啊。今天上午我也去了钢厂咨询了一下钢厂的中层干部以及厂里的技术人员他们给我答复更换了新设备之后效益不但没有提升起来反而技术人员不适应这样的环境影响了操作设备还经常的出现一些毛病效率还没有以前好了。”

“引进新设备技术人员们对新设备的运作不熟悉这需要一个过程。所以现在厂里的领导层提出要引进技术人才我觉得这想法也是可以的。只要我们拥有了懂得设备的技术人员熟练的操作设备效率自然就会提升起来。”

“问题是现在钢厂已经爆发了群体事件出来媒体这边我们都一直在压着没有报道。你想一下这事情要是媒体报道出来了上级领导知道了我们岭南钢厂存在着这么大的问题他们会怎么看待岭南市的***们。钢厂的问题我再次申明我的观念这不是依靠更换几台设备就能改变得了的现状企业内部的问题才是我们必须要解决的病因。”

“解决怎么解决这两天工人都在闹事不上班还打伤了企业高层管理。你也去了现场拿得出好的解决方案来吗。”

两人在会议上争执了起来邓书记抽着烟听了这么一阵子他实在是有点听不下去了咳嗽了一声两人都停止了下来看着邓洪波。

“好了你们也不要再在这个事情上发生争议了说得都有自己的道理。钢厂的问题确实很复杂但是钢厂现在发生了这样的事情我们不能再拖下去必须要下狠心处理好这个问题。钢厂走到今天这样的地步主要问题还是在管理上面***没有创新精神。如果有大胆的创新精神敢于走在时代的前列在几年前就应该更换新设备才能和其他的企业形成竞争优势。现在这个时候更换设备已经完了别人已经比我们提前了几年而我们的这些管理者们只会在别人的屁股后面去追能追上吗。刚才毛市长提到了钢厂里面员工配置的问题说有四成的员工是在企业里面吃闲饭都是一些官员的亲戚这个问题很严重也正是这样一些问题的存在影响到了企业的正常管理毕竟这些企业的领导都不希望得罪了关系户那怎么能够管理得好一个企业呢。有能力的人在企业内部得不到重用而那些依靠关系走上中层领导的又不懂技术不懂管理这样的一个领导团队能够把企业做好吗答案是否定的。所以市委这次要加大整顿力度严禁任何官员动用自己手上的权力为身边的家属谋取个人利益我们这次就从钢厂进行调查一旦发现有这类情况的相关官员问责处理我们在这个问题上不能手软必须要下决心今天钢厂发生的问题就是我们在处理这些事情上过于保守才会发生了这样的情况。市政府明天就下发文件到各个单位要解决钢厂的问题首先要把这些关系户清理出来你们觉得呢？”

其实邓洪波的话就代表了要开展的工作思路接下来就得这么做。不过他还是征求着大家的意见他的意思差不多和我跟毛晓东的想法是一致的。