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第九九一章 改革之初(1 / 2)

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两人你一言,我一语,但话语中的意思,不外乎一点,在干部考核的问题上,公开选拔并不是最好的办法。

但是,两人说了良久,最终杨雪还是一锤定音:公开选择是一种趋势,更是民主的体现,春阳市在这方面要打破陈规陋习,大胆创新,引进竞争上岗机制,公开选择势在必行。

赵磊和张高峰对视一眼,两人均不掩饰自己的不满,按照惯例,春阳的干部提拔和人事调动,至少要到班子成员会议上表决一下,由班子成员集体表决,可是杨雪实行公开选拔的话,那么组织部将起着至关重要的作用,杨雪的意见,将在组织部的考核中体现出来。

而其他班子成员参与的权力,无疑就被剥夺了。

“杨记,我保留意见!”张高峰站起身来,“春阳眼下的局势,实在是经不起任何的折腾,而公开选拔,将是打破春阳平衡的最后一根稻草!”

张高峰用心良苦,怎乃杨雪早已下定了决心,既然上至班子成员会,杨雪也占不到丝毫便宜,那么索性迈过这个槛,面向全体机关事业单位进行公开招聘。

上午召开的班子会,原本决定讨论的人事调整,也因此而搁置,而变为机关效能改革会议,在会议上,杨雪始终坚持一个意见:一个强大的集体,离不开合理的秩序,眼下,春阳开展多项改革的紧要关头,更需要一支过强、过硬的队伍。

所以,春阳需要机关效能改革,来改变春阳机关的精神面貌,整顿思想作风,不过是春阳的第一步。

杨雪的意见,在座之人无人反对,张高峰、赵磊等人也没有说什么,杨雪愿意折腾,他们乐得逍遥,杨雪折腾成功,功劳有他们的一份,杨雪折腾失败,他们正好跳出来收拾残局。

会议结束之后,春阳市委办公室立刻根据会议的精神,制定了春阳机关效能改革的具体实施方案,并成立领导小组,分成五队对春阳各机关进行督查,杨雪亲自在春阳市督查文件上作出批示:凡现存在问题的机关,第一次责令单位领导限期整改,第二次对单位领导进行诫勉谈话,第三次直接调离原单位。

杨雪的理由很单位,如果一个领导连属下都管理不好,这个领导如何上通下达,做好一个单位的管理工作?

杨雪的手段之硬,春阳上下官员无不明瞭,自是无人敢触其锋,一场轰轰列列的整风运动,迅在春阳铺开。

另一方面,八月十日的春阳晚间新闻后,春阳电视台用了一个极小、又极不起眼的地方,全版报道了春阳市公开招聘的消息,职位是五名副处和七名正科,正科要求年纪在三十八岁以下,副科级的干部,副处则要求四十岁以下,正科级干部。

这个消息,令春阳官场引起了一场不大不小的震动,如此多而重要的职位,面向春阳干部公开招聘。

而杨雪在时机的选择上,更是令人出乎意料,在机关效能改革之时,同时推出干部公开招聘,这让人不免产生联想,杨雪之所以对干部进行公开招聘,不过是一系列计划的前奏。

而事实亦是如此,与两项运动同时进行的,还有春阳的经济和环境改革。

在环境改革方面,彩云化工并未如威胁张高峰那般迁厂,不过,彩云化工却也没有顺利就范,反正化工厂本就是“三年不开张,开张吃三年”的暴利行业。

但是,并不是所有企业都有彩云化工的资本,尤其是春阳的市属企业,纷纷响应春阳市委的安排,在规定的时间内,将企业迁出了春阳市区,留下来的资产与土地,则尽数交给了春阳市环境改造办公室。

随着环境改造办公室的努力,春阳市的两个湖泊也初见端倪,原本混浊不堪而且奇臭无比的春阳湖和大明湖,如今水渐渐的清了起来,湖边的植被,也渐渐的郁郁葱葱,早上或晚上,已经有随近的居民前往湖边散步,聊天。

相比环境改革,春阳的经济工作无疑就顺利了许多,大雅影视传媒、绿环环保相继进入大规模的投资阶段,何婷婷的亚南投资,也顺利的从春阳市工商银行贷款十二个亿,开始对永盛集团注资,有了资金的支持,永盛集团立刻焕然一新,变成了另一番模样。

陈雅并未放下自己对杨雪的承诺,在这个八月份,不到十天的时间,陈雅为春阳集团拉来了六家企业,其中四家都有技术投资的意向,这对于极力拉拢高新企业的杨雪来说,无疑是大好事。

为此,杨雪在电话里,代表春阳向陈雅致以最真诚的谢意,并笑称陈雅是春阳的编外市长,为春阳的经济改革做出了大贡献。

八月的这十几天,也是杨雪最忙碌的时期,杨雪事必躬行,每一个问题,每一个细节,还有每一个解决的办法,杨雪都要在脑海里过一过,这也给他的工作造成了极大的工作量,杨雪每日辛苦之余,连数步之遥的家都无法回去。

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