第二百零四章 转移发展重心1（2 / 2）

车辆配置这块可以稍后，也不用调查了，按着上次买的比例采购就行。农业公司所有员工待遇统一，也不再区分新老员工。”

石林把农业公司的任务布置下，目前也没有什么急事，也算是告一段落了，可以完全转移重心到旅游公司去了。

石林接着说道：“旅游公司购置汽车，中高层可以按照农业公司的来，房子目前不考虑。

两个子公司的财务分开来，福利肯定也不一样，底下员工可能有些想法。如果不能接受，他们要辞退就辞退吧，我们也不需要那样的员工。”

旅游公司的各中高层听后的确有点失望，不过也不敢表露出来，毕竟他们拿的薪水也非常高了，若是没有做出什么业绩，就想拿高分红，就有点一厢情愿了。

他们应聘之前也不知道是SS公司招聘他们，仅知道表面承诺的薪水而已，那已经高出他们的期望。

石林话峰一转，侧目转向一身蓝色的精致女西装、貌美的刘姿：“刘总，后勤人员招聘的如何了？”

担任人力资源部部长的刘姿起身向着石林，恭敬说道：“老板，厨师招聘工作已经完成，一共招聘了5100名各类厨师，目前正委托新广东学校培训当中。5月8号刚进行开班仪式，将加强系统学习。

虽然委托的是技术学校老师培训，技术是他们教的，但制度是我们制定的，按排了十名人力资源部的员工在那边，将进行企业文化、中西方礼仪还有运营操作方面的培训，由于我们这边的培训人员有限，都是在大型阶梯教室进行。

另外，还另开了营养学，所有相关专业的厨师将需学习。”

石林沉默了下，思索下那些名著景点的运营方式，对比一下，然后说道：“嗯，这点你考虑的比较周全。培训的事我不懂，但我从一位游客的角度想，要考虑到可能存在的孕妇，婴儿，有要此类的店铺专门提供营养餐。

我们，一定要做的人性化一些。你想想，整个景区全是我们公司运营的，我们不做这些，那肯定没有地方卖这些营养餐了，难道叫旅客到超市买冷品？

还有，一定要考虑到全球各地的饮食习惯，特别是那些少数民族的，当初我们招聘的厨师没有外国厨师，西餐将有我们的西餐工负责。”

“老板，你想的真细心，这点我们倒没有考虑那么多。”刘姿莞尔一笑，在笔计本上记录了石林说话的关键点。

其它中高层也认真的记录石林的说话要点，想不到老板那么年轻，但是考虑问题很周全，完全不像一个刚毕业的大学生。

对他们来说，石林在他们眼中非常神奇，对着他的事业一样抱着非常敬佩的看法，同时也一样有好奇心，石林如何创造这一庞大的公司。

石林不到23岁，白手起家，身家上百亿美元，每年还在大幅度增长，极有可能在这几年里就攀至世界首富，可以说，在近百年里，石林的赚钱能力可谓是“前无古人，后无来者”，各方面才华也是傲视年轻一辈。

他们能在这样的精明、卓越的领导下做事，也是心甘情愿，并且是幸运的。(未完待续。)