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第一一章 同事(1 / 2)

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入职第一天,熟悉公司规章制度,认识老员工。从教研部、教务部、财务部、学生管理部、后勤部,尽管师者教育机构不算大,但麻雀虽小五脏俱全。整一套运行机制,与正规的学校不相上下。

而从公司运营的角度来说,教育培训机构是以盈利为目的,足见其管理机制比非盈利机构的学校更为健全。

丁力最大的能耐就是记人,只要别人跟他讲过一次,他基本就能够将人的名字记住。

记住人是本事,能够在茫茫人海中,突然叫出一面之缘人的名字,一定会让对方感到惊讶的同时更加尊敬你。

人与人之间的情感是相互的,你记住别人的名字,别人会认为你很尊重他,那么,出于人之本性,他也一样。

那位面试他的李老师叫李香,是主要负责师者教育内部管理的,包括学生管理部、人力资源部,也就是丁力和陈雅的顶头上司。从第一面开始,丁力觉得这位李香为人和蔼,倒也不是那种苛刻的上司。

平易近人是人的优点,有时也是弱点。李香在师者教育已经七八年了,可目前的职位仍旧是主任,若按照正常的职业发展,以李香的资历应当是作为师者教育分点的负责人了。

一方面由于师者教育本身的发展制约,另一方面也可能由于李香的性格使然。她不是那种雄心勃勃的人,毕竟她也是女人,并非女强人。

“你们以后喊我李老师或李姐吧!”李香在给丁力和陈雅培训结束后,说了一句,其实这一次一起入职的还有另外两位——郭文和杨欣,都是女同事。

而且郭文和杨欣入职的是前台文员,主要负责学生管理方面的工作。初次见面,丁力并不太喜欢郭文和杨欣,这种不喜欢源自于刻板印象,有些人初次见面,总能让人产生愿意交往的心,有的人却无论如何也不能成为朋友。

所以,对于郭文和杨欣,丁力也只是单纯地记住了她们的名字,至于她们长得美丑,他并没有特意去关注。他一双眼始终落在了陈雅的身上,她身上会焕发一种独特的清香,他很喜欢的馨香。

“李姐,我们现在主要工作就是负责招聘吧?”陈雅待李香说完,她问了一句。

李香点了点头,“是的,不过,你和丁力可以互相分工。按照人力资源的六大板块分工,每个人负责一块,那也就不会重复工作。”

“好的!”陈雅答应了一声,转而歪斜过脑袋,低声问道:“哎,丁力,你知道人力资源六大板块吗?”

丁力愕然,对于人力资源毕业的他来说,区区人力资源六大板块,岂有不知之理,他点头“嗯”了一声。

“那你告诉我吧,我都不知道是哪六块……”陈雅说话间,俏脸上略微有些面红耳赤,她并非人力资源专业毕业,不知道也属于正常现象。但她肯问,这就说明,她对新事物有学习之心。

既然是陈雅抱着学习的态度问他,他当然得“炫耀”一番,他捋了捋思路,用着不快不慢的腔调说:“所谓人力资源管理六大板块,是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系……”

陈雅听得非常仔细,不时蹙眉,似乎有些听不懂,但丁力为了让陈雅完全掌握,又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。

对于人力资源规划,主要包括组织机构的设置、调整与分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。

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