第四百八十七章 人才争论（1 / 2）

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第四百八十七章人才争论

早上刚上班，廖天明就打秘书马勇过来叫王清华，肯定是要问到承过视察的情况。 ≥  ≦王清华就略微准备了一下，跟马勇一块过去了。

廖天明靠在院子里，笑眯眯地玩着游龙八卦掌，见王清华进来了，就坐直了，伸手给王清华让了位置，也不说话，只是看着王清华。王清华就知道，廖天明这是让自己开始。廖天明就是这样，总是爱玩这种此时无声胜有声的把戏，他觉得下面的人应该能体会到他的意图，不需要他说过多的话。

王清华在廖天明的桌子上瞟了一眼，现廖天明的面前还是一份稿子，上面是用红笔密密麻麻修改的字迹，就知道廖天明又在批阅邵红云的大作，看来又是全部枪毙，廖天明在重新写过。

马勇倒好茶水，放在王清华面前，对王清华笑笑，转身出去了。王清华也不急着给廖天明汇报，点了一根烟抽了起来。廖天明也不催促。

一根烟抽的差不多了，王清华才开始将昨天在承过县的见闻给廖天明说了说，当然有些话是不能说的，比如梅家湾群众上访的事情。王清华觉得还是暂时不要给廖天明说的好。这里面的关系很复杂，不说，说明自己不关心，说了，就说明自己已经开始注意这件事情了。弄不好廖天明就会替某些人说话，自己再想处理都不好处理了。倒是着重把李茂才给廖天明介绍了一番。廖天明听说李茂才是票箱里蹦出的党委书记的时候，就含糊道：“作为刘宝山同志调研的重点乡镇，我们绝对不能太大意了。李茂才没有什么文化，到时候恐怕是要问题的。”意思是对李茂才这个人并不以为然。

王清华本不想说什么，可是自己作为分管干部的副书记，提拔什么样的干部，用什么的人，又是自己的分内工作，自己刚才已经说了李茂才不错了，廖天明却要反驳，如果不说两句显得自己没有主见似得，但也不想把话说的不好收场了，就采取了一个中性的评价手段道：“干部称职不称职，关键还是要看有没有政绩，能不能替老百姓谋福祉。李茂才同志能在短短几年时间里把富源乡的农村经济搞活搞好，应该不会错到哪儿去吧。”为了避免廖天明尴尬，说完就笑了笑，给廖天明留了余地。

廖天明沉默了一会道：“你说的也有一定道理。不过干部的文化素质还是非常重要的。现在从中央到省委一直在提倡高素质干部，所谓的高素质干部是什么，虽然有几个标准，但是硬性的指标说白了就是一个文化素质高。现在的干部，什么都可以培养，都可以通过管理来约束，就是文化素质没办法培养。因为我们不能整天要求干部学习文化知识，那样做也是很不现实的。唯一的办法就是在选拔上，直接选拔有高学历的干部。只有这样，我们今后对干部的培养才有的放矢，才能真正形成我们的干部梯队，才能避免干部队伍的新陈不接，才能让我们的干部队伍一步一步高素质化、高学历化，高水平化。”

说到这里，廖天明略微停顿了一下接着道：“你看人家美国的总统，很多都是哈弗毕业的高材生，人家展的就非常好，全球第一嘛，谁都没办法比。”

王清华想了想，还是先肯定了廖天明的说法道：“廖书记说的很有道理。”接着话锋一转道：“不过一个国家和一个国家的国情不同，一个地域和一个地域存在很大的差异，甚至一个时期和一个时期的情况也不尽相同。干部队伍要高素质化，这本身是绝对正确的。不过我们目前的状况是并不是需要一批高素质的干部队伍，而是需要一批敢闯敢干，又具有丰富经验的干部队伍。农村工作非常复杂，如果干部没有经验，光凭自身的文化素质，在农村是不会有挥空间的。而且很有可能要走弯路、错路，把本来复杂的农村情况搞的更加复杂。不仅不会促进农村经济的展，还有可能造成很多不必要的麻烦。”

说到这里，王清华觉得不能太不给廖天明留面子了，又转了一下话锋道：“当然了，我们总的目标还是应该培养高文化素质的乡镇干部。乡镇干部的文化素质上去了，就具有了全局性和长远的展眼光，更加有利于执行我们可持续展的战略目标。”

王清华说完，廖天明就用食指点着王清华笑了起来道：“我看，怎么说都是你有理。我也不跟你争了。不过有一点你必须把握好，就是这次刘宝山同志下来调研，无论如何不能出任何的纰漏。我们现在是两手准备，两条腿走路，一个是企业党建，一个是农村建设。我希望这两条腿都能走稳当，走漂亮。”