第3564章 股份制？（2 / 2）

对此在座的各位都深以为然九十年代末开始的下岗潮和东部地区企业的破产潮固然有经济大气候的原因。但是那些企业领导者尸位素餐绝对是诸多原因中最致命的一点但凡这些人把企业当成自家产业经营也不会造成如此恶劣的局面。

没错改革开放前十年国家从老工业基地抽血养活沿海沿边经济区大批的资源和产品廉价甚至无偿向沿海沿边经济区调拨。导致老工业基地没有利润生产即便是有一点也没有足够的资本搞产业升级换代和新产品的研发。

但是也不是没有成功的案例何况东部地区很多国有企业和集体企业在出售给私人变成私企之后却风光无限。足见很多时候还是人的问题特别是企业内部管理层不给力更有甚者本身管理层就是蛀虫。

所以邓某人才要杜绝企业管理者再度上位就是防止这帮蝗虫继续祸害企业邓华继续道：“第二要招聘职业经理人招聘职业厨师可以没有证必须有才华我相信几十万下岗职工中肯定有各种各样的人才。”

别看国有企业和集体企业不景气甚至马上就要被秋文和卖掉但是这些企业中人才绝对客观。不只是人才的数量客观人才的专业能力和类别都是其它地方望尘莫及的。

毕竟这里十年前还是国企老大哥当年各大高校的优秀毕业生职业目标几乎全都是国企。几十年的人才储备是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标这一点很多人都清楚。

事实上正是九十年代末的下岗潮导致东部地区最大规模的人才外流那些顶级专业人才跳槽的跳槽被挖角的挖角。毫不客气地说世纪之交的下岗潮让东北地区精英人才散失殆尽以至于几十年地方经济发展一蹶不振。

那段时间东北一流人才南下二流人才北漂只有三流人才留下。这些留守的三流人员绝大多数都是在地方上人脉不错最少可以有关系有人脉赚钱的或者可以借助人脉资源进入体址内的。

这帮只会靠人际关系混社会的“人才”没有创新意识更没有创新能力充其量弄一家企业赚国家的钱。依旧还是借用人际关系赚钱因为你没有人际关系拿不到工程没有人际关系要不出来工程款。

小邓同志希望发掘下岗职工中众多优秀人才为己用给东北地区留下发展经济的火种：“第三可以贷款但是绝对不用官家投入一分钱要打造一个完全的股份制企业让每一个职工都成为股东管理层股份可以多一点更多的使用激励股份制。”

股份制啊！股份制就要投资问题是上哪儿找钱投资当股东啊？这是一个伪命题么秦歌嘟囔一句：“下岗职工没有钱啊！”