第3320章 科学的选人模式（2 / 2）

眼前各位省部级领导中四位是六零后干部几位是四零后干部更多的是五零后干部。连六零后的裴敏文、胡焦、华馨凤等人都是从红色年代走过来的那个时代走过来的干部哪一个不是擅长辩论的？

跟他们相比72年的邓某人少了一点历练要耍嘴皮子他绝非对手。幸好邓某人不是单纯耍嘴的这位更擅长干实事偶尔一次舌战群儒也是被逼无奈其实他更擅长动手而不是动嘴啊！

还真是老奸巨猾！邓华笑容不变：“干部考核分级制度敢于接受历史的检验！因为属性化数据模型二十四项的评判基本上把干部各个角度做出了评判这是对一个人最本质的判断。不过却也不是一成不变的比方说健康状况、人际关系、教育程度、廉洁奉公和特长等几乎考察每一个项目都是在不断变化中的！”

你不是跟我说什么变化么？那就从变化说起好了从健康状况、学习能力、创新能力、人际关系到党性原则哪一个不是变化的？

静止本身就是物质的相对状态么运动的人生才是永恒真理！谁也不可能保证党性原则一辈子不变否则也不会有什么五十九岁现象了应变能力、突发处置和抗压能力哪一个不在变化？

包括大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力随着每个人在社会上的角色变化他的视角和适应能力也在变化大学生和毕业生不一样刚毕业的和工作几年的老油条不一样！

教育程度不变化么？别忘了小邓同志最初只是初中肄业生现在是函授大专毕业将来还要拿到党校本科文凭的怎么可能是不变化的？

孝悌仁之本、忠爱祖国、信如海诚为本、礼如山重迁居一样在变人性本身就在变化道义为先、廉洁奉公、知耻近乎勇在变今天是无神论者明天也许就有了宗教信仰。

不久前萧雨还是幸福的小女人随着丈夫的突然牺牲她的家庭状况发生了巨变。还有大家的朋友圈每时每刻都在变化至于说特长还用说么？

盐湖省省委常委副省长扎西桑珠摇摇头：“很难说你的属性化数据模型足够科学在二十四项考核标准中没有把干部各方面完全纳入考核标准。正如你刚刚所说这个标准还是发展变化的那么怎么样让选拔干部更科学？”

没想到今天会成为干部考核分级制度的验收会自从弄出来这个干部考核分级制度还真没有机会如此全面阐述这项政策也没有这么多的省部级干部愿意倾听自己阐述。

今儿借着中西部经济论坛第一次非正式会议居然可以把自己的创意好好解读一遍对邓某人来说已经是很完美的事情了至于说其他的什么输赢、对错对邓华还真是不重要。