第3319章 百分之百公平？（2 / 2）

但是仅限于了解皮毛而已至于说相应的分数占据多大的比例这些还真的不知道。而君二公子和张涵都是省委组织部长他们自然清楚邓某人递交的相关数据。

到现在为止还没有出现九十分以上的干部也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准没有人符合司局级干部选拔任命标准这怎么可能？

凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受因为在座的各位领导没有信心自己分数在七十分以上岂不是说自己连司局级干部都不配？

骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止属性化数据模型还是由人操控的既然是人为操控就避免不了主观想法在其中如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”

公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排公平公正公开都是相对的没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”

“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手“不科学的尝试还不如走老路最起码可以让我们的干部服气么否则怎么取信于民啊？”

呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？

怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记你身为黔州省的党群副书记在选人用人的过程中能不能达到五成的公平？”

五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人要求百分之百的公平而小邓同志只需要五成的公平而不是马书记苛求的百分之百双方的格局和心胸一览无余。

很显然马书记是那种双重标准的干部对别人要求吹毛求疵甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部也有十几年官场经验的中年人还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。

但是哪一个都知道全天下就没有百分之百的事情现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来大家也都扪心自问自己选人用人的过程中能不能达到五成的公平？

答案显而易见马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况才能作出评判而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”