第1635章 质疑（2 / 2）

会议室的气氛有点沉闷邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人让我怀疑该项目的也是人最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理那么也就离不开对具体人物的分析解读之后从个体扩而广之到一个群体之后从群体普及到整个川渝市乃至全国所以项目试点不能空谈务虚而是要找到具体对象具体分析！”

好家伙！绕了一大圈像是绕口令一样几乎把会议室所有人都说晕了无非是要实际操作中认知该项目么！黄玉英差点笑出声女人可不是要难为小情郎极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。

当邓华开口之后女人明显感觉到身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人也不知道他是不是和二人有什么过节但是帮助小情郎是女人的第一反应所以才会对项目提出质疑。

置身官场近二十年从小在官宦世家耳濡目染很清楚干部考核分级制度试点的份量更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密黄副部长需要前进一步就要政绩支撑而高副局长刚刚提拔为常务副也需要实打实的东西。

眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点无疑是一块相当份量的蛋糕足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度两个人的抉择几乎没有第二选项！

“刚刚黄副部长说过请邓华同志讲话言简意赅！”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道“我想知道干部考核分级制度相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙不要在无关紧要的小节上浪费时间！”

从黄副部长的反应来看他远比邓华本人更看重该项目想来也是人事制度改革一向步履维艰。建国几十年组织工作想要出现一次改革难如登天毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。

一旦改革试点工作实施谁能保证自己的利益不受侵犯？那些四九城的政治世家也好各地方的本土势力也罢哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放这样影响深远的改制有多重要？

这个毋庸讳言牵涉越大政治利益也就越大黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部为了上位和巩固地位两个人都有破釜沉舟的决心！

果然黄川明开口了：“邓华同志说的有道理人事制度改革离不开具体人和事现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨认为这是一项很有前途的政策希望中组部的各位耐心一点毕竟小邓同志不是人才管理专才么！”