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第四百一十三章 蛙鸣不在清幽(1 / 2)

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王国强嗫嚅着嘴唇说道:“陆总,渠道部目前只有两个员工,加上我也才三个,要跑这么多区域,真的.......”

“这就是业绩上不去的原因?”陆恒冷冷一笑。

王国强一愣,苦涩的说道:“嗯,其实萧政他们已经很努力了,可能是我这个领头的做得还不够好。”

或许一般人这时会安慰一句王国强,然而陆恒却是顺着他的话说了下去。

“确实是你没有带好头,你知道原因吗?”

“恳请陆总指点!”

陆恒目光转移,落到刚刚说完话的李振敏旁边,“身为一个部门经理,对于部门现在的优缺点一定要掌握在自己手中,你明明知道渠道部缺人,为什么不向人事部或者赵总经理这边提出来?李振敏来公司才一个月,业绩虽说不上不下,但我之前打听过,他对于销售团队的掌控已经初步完成。先前他说了,那两个由我招进来的销售顾问,一个转正,一个辞退,我相信这肯定是他考察过对方的能力做出的决定。而且还说了后续还要招人,说明他对这个团队该有的人数也是了然于心。”

说了一会儿,陆恒突然叹了口气。

看着王国强说道:“国强,你也是我们公司的元老级人物了,而且为人勤奋肯干。但是有点我还是要给你说一下,做人做事不要太畏首畏尾了,该做的就一定要去做。身为部门经理,对手下员工的考察本身就是你应有的职责。如果你觉得谁不合适,向人事部提出来,完全可以裁员。同样,觉得人手不够了,为什么不提出来,再招聘一些呢。

就你说的人手不足的问题,如果能早一点发现,及时招聘。那现在你给我的回答就不会是这样了。”

王国强神情一震,到此时此刻他才理解了自己的不足。

作为一个常年处于底层的销售人员,他的能力无疑是极为强悍的,但在管理上却是欠缺了许多。缺少主动性。而偏偏,他现在又处在公司管理层的位置上,这个缺点就一下暴露了出来。

陆恒说道:“平时你可以多跟李经理、以及赵总经理他们多交流交流这方面的问题,他们都是有多年管理经验的人,相信肯定对你很有启发。闭门造车。一心扑在你那个领域,只会使你的路越走越窄。我不希望这样,我希望在恒成这个大家庭环境中,你可以完成从一个销售顾问到部门经理,甚至是更高级职位的华丽转变。”

言者无心,听者有意。

李振敏偷偷看了一眼王国强,他还不知道这人一开始就是渠道部经理呢。

没想到原来只是销售部的一个普通职员而已。

恒成公司成立不久吧,似乎才半年多点,一个销售员就可以成为管理层。

那一开始就身为销售经理的自己,如果多待个几年。又会有怎样的变化呢?

说到底人都是有野望的存在,如果无欲无求那也就不存人世,反而该出家避世了。

若是让李振敏知道了赵根这个公司总经理,在以前就是处于他这个位置,或许他的心还会更加火热。

王国强收拾好心情,振奋了一下说道:“陆总,多谢你的批评,我会努力改善自己的缺点,多向同事领导学习,争取不辜负陆总你对我的期望。”

陆恒点点头。挥手示意他坐下。

“王经理你下去将渠道部的扩充人员计划理出来,同时人事部袁华经理也请配合好他。渠道部一直是我重视的部门,做好了,所带来的收益并不会比销售部差。甚至犹有过之,所以还请大家多多帮助王经理,让他带着渠道部走得更好。”

袁华看了一眼王国强,脸色平静的说道:“好的,陆总,我会好好配合王经理的。”

大棒与甜枣。恩与威并施,想来都是上位者的常用手段。

不是刻意为之,而是真的需要这样做,有些时候必要的敲打带来的效果,肯定比你顺其自然要好得多。

陆恒没有学过管理学,但屁股决定脑袋,他的一言一行中已经不自觉有了这些东西。

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