【1110章】 超级手笔（端午安康！）（2 / 2）

当然了若是换成另外一家企业和‘镜湖集团’实施同样的薪酬体系它的唯一后果就是入不敷出最终倒闭！因为不会有任何一家企业能够和‘镜湖集团’的盈利能力相提并论拥有‘紫竹空间’的萧风已经让‘镜湖集团’的发展立于不败之地。即使到了现在集团规模极度膨胀企业运营成本不断提升的情况下‘镜湖集团’的存利润率依旧为此在30%以上这是任何一家大型企业都无法做到的。

根据‘镜湖集团’前不久公布的2017年数据显示‘镜湖华夏’在2017年累计实现销售收入1859亿rmb（约合300亿美元）利润高达600亿rmb令人震惊！

其中‘镜湖集团’利润最高的产业莫过于‘镜湖乳业’和‘箫氏酒庄’‘镜湖奶粉’以及‘箫氏葡萄酒’因为稳定的产量、低廉的生产成本以及供不应求的市场态势纯利润至少在4成左右这两家是集团利润的主要来源。

在过去的一年时间里‘镜湖乳业’累计销售‘镜湖奶粉’3亿罐销售收入突破1000亿rmb产品远销全球成为了许多中产阶级乃至富豪家庭的第一选择。

也正是因为有了这些底气‘镜湖集团’才可以向员工们发放眼高于同行业水平的薪酬每到了春节之前开出让网友羡慕嫉妒恨的超级年终奖金！

‘镜湖集团’人事部的数据显示在2017年整个‘镜湖华夏’总共有员工6万余人人均年薪为接近17万rmb这也就意味着‘镜湖集团’一年为薪酬福利支付的费用超过了100亿rmb。

‘银杏新区’税务部门的公开数据则是让更多的媒体和民众证实了‘镜湖集团’的高薪酬体系并不是自吹自擂。

目前‘镜湖集团’年收入破千万的高管、资深员工总数已经超过了100人他们是集团的掌舵人占据了集团薪资体系的十分之一；而年收入达到500万以上的员工数量稳定在300人左右他们是集团的中层骨干、技术精英；至于年入百万的员工也不会低于2000人这其中销售精英、一线骨干等等占据了绝大部分……。

‘镜湖集团’的薪资体系呈现金字塔的形态那些高管和技术骨干获得了最好的待遇不过即便如此总数超过5万人的基层员工最低的收入也不会少于10万rmb这在滇西北山区来说无异于高薪。

也正是因为‘镜湖集团’的高薪酬体系极大地促进了‘银杏新区’的发展毕竟拥有着高额收入的‘镜湖集团’员工成为了房产、汽车以及各种大众消费品最好的买单者。

根据‘镜湖集团’后勤系统的数据显示已经有超过4万名员工在‘银杏新区’购买了属于自己的房子这相当于500亿rmb的资产极大地盘活了‘银杏新区’的房产市场。

对于‘镜湖集团’的员工来说工作三五年再加上家里的一些支持凑够一套房子的首付并不是一件太过困难的事情至于每个月还的几千块钱房贷并不是大问题。更何况随着工作年限的提升以及岗位的升迁员工们的收入也会水涨船高若是表现出色能够成为部门主管以上的中层年入二三十万已经是很平常的事情了。

在‘镜湖集团’的考核体系中‘优秀员工’并不是摆设也不是吉祥物的存在它意味着实实在在的好处。

每年‘镜湖集团’都会从考评中挑选出一批表现最好的员工经过公示之后评选‘10大精英员工’和一百名优秀员工集团将会为这些员工提供一个令人行动的年终大礼包！

在过去的几年时间里因为萧风和奥迪公司之间良好的合作关系‘镜湖集团’能够以比较优惠的价格拿到各种型号的奥迪汽车因此集团经常在年终奖励上向员工们发放奥迪汽车。

用媒体调侃的话语来形容走进‘镜湖集团’就能够清晰地感受到萧风的巨大影响力。因为萧风是‘奥迪汽车’的全球形象代言人集团内乃至‘银杏新区’的居民都热衷于购买奥迪汽车即便不是原装进口也要弄一台国产奥迪来应景。

‘银杏新区’车管所的数据显示整个新区的私人乘用车保有量达到了3万辆而各种型号的奥迪汽车为1万辆超过了三分之一的比例。

今年也不例外‘镜湖集团’为优秀员工准备的年终大礼包有和‘奥迪汽车’分不开在距离春节还有10天的时候奥迪公司就已经把车子送到了‘银杏新区’体育馆的门口搭好了遮阳棚放着。

10辆奥迪tt跑车以及q3和q5各五十辆这些车子都是从德国汉堡原装进口的顶配车和国产奥迪之间还是存在着一定的差距。

这些摆放在‘银杏新区’体育馆门前的奥迪汽车也是吸引了众多媒体和网友的目光这只不过是‘镜湖集团’年终奖励的冰山一角罢了。

媒体和民众更加关心的是‘镜湖集团’年终奖金分配方案以及年货大礼包的具体内容虽然每年的情形大同小异却依旧无法阻止外界的好奇心。

在距离春节还有一个星期的时候‘镜湖集团’终于公布了今年的年终福利方案总计超过60亿rmb的庞大奖金让人为之惊叹。仅此一项‘镜湖集团’的员工人均将会获得10万rmb的现金奖励当然了某些中高层管理人员、技术骨干和一线精英将会获得更大的份额。

除了现金奖励之外‘镜湖集团’还为员工们准备了6万支‘箫氏葡萄酒’以及各种顶级食材组成的年货礼包这可都是外界有钱也不一定买得到的好东西。

对于‘镜湖集团’来说向每一位发放一支‘箫氏葡萄酒’无疑是相当大的手笔毕竟它价值不低于一万rmb而且还拥有着极大的升值空间。不过在萧风看来既然员工们的努力让集团的发展蒸蒸日上他们就拥有享受集团发展带来的巨大红利让他们过上富足而有尊严感的生活是企业领导者的责任。

因此萧风的这个年终奖励方案在董事局的会议上并没有遭到任何的反对很顺利地就全票通过并且通过集团官网和内部信息系统向外界和员工们进行公布。

‘镜湖集团’的方案更是让众多求职者对‘镜湖集团’心生向往！(未完待续。)