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第五六六章 鸡犬升天(2 / 2)

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想到当年舒城在泽西线的时候,自己干项目经理,对方只是一个技术员,后来干活出色,从技术员一路提拔,经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职,随后跟随李逸风走了,当舒城在高铁干总工的时候,张天虎因为泽西铁路出事,被贬为副总经理,两人几经波折,当再次碰面的时候,舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长,而张天虎却在舒城分管的标段下属,干一个项目经理的职位。

如今舒城成了新组建的东北分公司总经理,而自己也沾了舒城的光,提拔成了哈青高铁的指挥长一职,提拔的速度,明显加快不少。

这一切,都是因为舒城的原因,张天虎不得不承认,跟舒城干,有肉吃,而且舒城从不亏待下属。

念完张天虎的聘用安排之后,舒城继续道:“原长齐铁路三分部项目经理任长虹,经公司领导商议决定,聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职!”

会议室内的众人原本以为,蔡武和张天虎都担任了指挥长一职,那么三分部的项目经理任长虹,肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

可最终的结果,却出乎所有人的预料,即便是任长虹也是一愣,没想到会是这样一个结果,他直愣愣的望着舒城,不知道说些什么。

“一直以来,物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药,调配合理的话,前线才能打胜战,因此,物质设备部,在其中起到很关键性的作用。”念完之后,舒城又加了一句道。

对于任长虹的安排,舒城是早有觉得的,在没去C市之前,舒城也曾想过,让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长,可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额,那么这三个标段,舒城只能安排两个位置,经过再三思考,舒城才决定,将任长虹安排到分公司物质设备部。

之所以分配任长虹到这个部门,主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

往后东北分公司的运营模式,依然采用前期的新模式,舒城对这种模式,还有不少措施没有实行,而实行这些措施一个很关键的部门,就是物质设备部,这个部门如何配合的好,往后做事能事半功倍。

经过和李逸风的商量之后,最终决定,将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

至于另外一个最关键的部门,财务部,舒城也不担心,毕竟商家已经安排商航来分管了,财务方面,舒城还是不担心。

任长虹听到舒城的解释,微微点头,他很清楚,这个安排,想必是舒城特意这样做的,不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因,但他相信舒城的眼光,如此安排肯定有他的理由。

“原长齐铁路指挥部工程部长许敏,经局公司领导商议决定,聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职!”随后,舒城继续道。

对于许敏的安排,舒城也有所考虑,原本准备让许敏干分公司技术部部长一职,后来想了想,决定这样也不合适,毕竟许敏太年轻了,提拔太快,然后让他骄傲。

而且不将基础打牢固,往后提拔也很麻烦,因此,舒城最终放弃了自己一开始的想法,只将许敏提拔一步,安排到蔡武分管的指挥部,担任总工一职!

随后,舒城又将剩下的一些成员安排说了一些,这些人当中,有提拔到分公司各部门的,也有分配到各施工指挥部的,还有分配到下属项目部的。

但是,不管分配到那里,在座的每一位成员,职位都得到相应的提升,最次也是一个部门负责人,绝大部分人,都进入了领导班子的岗位。

所谓一人得道,鸡犬升天,想必说的就是这种情况!

“回去之后,在指挥长和下属项目经理的带领下,将各下属的普通员工都给安排好,能提拔的都提拔上来,实在能力有限,提拔起来会产生困难的,就给对方安排一个差不多的位置就可以了,大家要把握一个度!”在会议最后,舒城如此说道。(未完待续。)

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