第二九0章 一个金融贵族的陨落（下）（2 / 2）

李华听了这话，感到惊讶道，怎么，这里面有什么说道？

吴为道，我感觉在行长堆里，楚行长是极为少见的贵族型行长。我过去对你也说过我这种感觉，他的贵族气派不是体现在他的穿戴上。而是体现在他的爱好上，喜欢摄影。哪里景色好赶上那几天风光稍纵即逝，他会坐上飞机赶去抓拍抢拍。你的事情我给他打电话，那天已经是半夜了，打过去是别人接听的，说他在打网球。还有一次是礼拜天，电话打过去依然是别人接听，说他在打高尔夫球。我接触过的所有行长，大大小小的行长总有几百个，要说爱好，无非打扑克打麻将喝酒去歌厅唱歌，玩这个的没遇到过。

李华好奇地问道，大哥刚说的往事就指这些？

吴为道，这些谈不上往事。我当年在省城银行学校读书时，有个同班至好，他后来留校了，不久我去看他，他给我拿出一张照片，我接过来一看，原来是一位挺漂亮的姑娘。我说，都交换照片了，好好处吧，等着喝喜酒。我的同学是农村来的，本来就很拘谨，他显得很压抑地说道，她的父亲是省行的处长，特有才，咱一个农村来的，和人家门不当户不对的，将来还不得受气。我看出同学的意思是放弃。照片上的姑娘，当时在银行的工厂上班，属于下乡返城知青，考不上大学的子女行里统一安排到附属工厂，是专门生产银行所需要章证票卡的工厂，当时学校第一批毕业生进入银行，很自然成为找对象猎取的首选目标，抢手货。我的同学挺荣幸地被选中，结果还是被他放弃了。这个楚行长还是我下届，后来就是他同那位姑娘处上了，新婚期间，当时的楚行长下乡出差，不巧当天晚上因故没去成，半夜返回家中，打开门却发现新娘子竟然同原来工具厂的老相好睡到了一起。自然闹的沸沸扬扬，许多新老同事看着他处长丈人的面子纷纷出来劝解说和，楚行长也只好认了。没想到，现在他的女儿刚结婚一年多，就惹出这样的祸事来。不管结局如何，我从中感觉到，人还是低调做事的好。说不上自己什么地方犯了毛病甚至在人际关系的链条上，哪个人哪件事出了问题，会被人盯上，找茬生事啊。

李华听了吴为这番长谈，叹息道，大哥说的命运，再说具体点，金融贵族，说不上多少人在盯着你，凡事还是谨慎为上。楚行长姑娘结婚的喜宴我也参加了，楚行长夫妻挨桌敬酒答谢，他的司机和办公室主任拎着大提包成捆成捆的收钱，当时我看着太眼晕了。我记住大哥对我的教诲。同样的事情，我也能感觉到，只是没有大哥说的那样深刻，见事遇事就会欠火候，把握拿捏的不够准确，不是那么恰如其分。下午在车上，大哥还说富不过三代的话题呢。

吴为又道，说起来楚行长的老丈人，那可是当时有名的大才子，文笔好口才更好，只是做事太霸道些，作为副处长的他与处长两人关系非常好，简直是亦步亦趋。后来处长当上行长，楚行长丈人当上副行长，有次出去临时办点事，竟然坐着行长的名贵车出去了，回来还给擦碰坏了，闹得两人关系恶化，原本想接班的事情也泡汤了，行长退了自然不会推荐他接任。

李华道，越听大哥说的感觉心情越沉重，有一种特别压抑的感觉。

吴为笑道，谁都想潇洒地活着，风光无限，可是，风光的岗位风光的机会能随处抛洒吗，如果不自觉任意挥洒，潜在的灾难隐患就会不期而至。楚行长为什么没有放水给她亲家母两千万，也好破财免灾。

李华道，现在的人，贪心不足，你给她两千万，到手了兴许后悔要少了，遇到事情还会继续张口要的，那就拴上套牢了，一辈子也难解套了。我估计，楚行长还不明白那种人的心机。

吴为感叹道，以楚行长的智慧，在受命组建l行的过程中，煞费心机地从自己所在的a行抽调了得力的左膀右臂四梁八柱十大金刚边边角角，虑事周密，防范风险于万一，在日后转向常态化经营管理过程中，作为董事长也受到来自于职场各方面的挑战和压力，毕竟是新组建的单位，虽有各方势力角逐，实现各自利益有足够大的空间可以从容调处，不似老的单位系统积重难返，想调整转圜苦于没有空间。人生职场宽大正面没暴露出大问题，可谁能想到，脆弱处风险点竟然出自于家庭内部儿女情长，足可见人生命运的变幻难以预料把握，令人防不胜防。儿女亲家反目图谋钱财不成恼羞成怒举报，固然令人厌恶不齿，却又有足可采信的一面，家庭财务对女儿敞开，女儿对公婆又浑然不知防范没有戒备炫富容易惹人嫉恨，事机泄露被揪个正着，唯此更令楚行长憎恶痛恨。

李华叹了口气，然后道，此事曝光后，行内上下简直开了锅一般，私下纷纷议论，却从未听到哥哥这番言论的，可谓酣畅淋漓。

吴为意犹未尽地对李华又道，你如果有机会担任正职，应从楚行长的命运中感悟些东西。

李华感慨道，看到许多人的命运，我对这类事更加看淡了。楚行长的遭遇使我想起他在一次行长会上讲的一番话，他说，我们要思考，要想明白，我们是从哪里来的，要到哪里去。让我感觉到命运的玄机，他是不是有了预感，官场通刑场。

吴为笑道，我当时听你说了这个情节也想，那样带有玄幻色彩的话怎么能在行长会的场合说啊。

不久，李华所在行的行长，也因故受到牵连，提前退了，意外地成就了李华。新任董事长曾经来李华所在的行就薪酬问题进行调研，李华提出薪酬水平适当、薪酬结构合理、薪酬机制有效的主张，深得董事长的欣赏，又经过再三考核，选定李华主持工作。吴为借机把自己的侄子大威介绍过去，当上部门的副职，也挣上了年薪，了却吴为心中一件大事。(未完待续)