第五章 初识职场(2 / 2)
刘课,30来岁,四川人,是那种典型的“老黄牛”精神的人,对工作勤勉有加,生活上随和简单,对家凤自然友好和善,家凤在外漂了一段时日,从衣着、饭堂吃饭可以看出,经济状况不是很佳,他还主动提出生活上的嘘寒问暖,并给家凤饭卡里充了100元饭费,让家凤颇为感动,这是半月后的事了。
在这一群其乐融融的同事群体里,家凤倍觉荣幸,他遵循新人刚入社会的“谨小慎微,恭敬有加”的处世风格,自然也为上下同事们所接受,所以整体上家凤的试用期是一帆风顺的。其中有一段小小的插曲,至今家凤认为是自己学艺不精,而非人际关系难以相处,这给其他新人也许是一种自我剖析的案例吧!
家凤每天跟老员工们学习,打下手,这天轮到到跟一“小女孩”李工学习时,却遇到了平生以来的最大挑战。
李工全名李晓慧,名如其人,小女孩长得小巧玲珑的,一头秀发垂腰,给人文弱纤细、温柔秀气的印象,属于大家喜欢的一类,如果不是在企业,大家还以为是邻家上学的中学生呢?
然而性格却是出人意料,性子可不是一般的“火爆”型哦,当然喽,用女孩们的说法,是看对谁啦!你又不是她男朋友,有必要对你含情脉脉吗?呵呵。
晓慧的职位是“技术员A”,“李工”是大家在工作中对她的尊称,因为所有做技术工作的人尊为“工程师”都是很受用的,这也是一种奇特的国粹吧!去年刚毕业的大专生,比家凤早进入半年了。
这里有必要给观众介绍下台企或查宝的职位制度,大致都是大同小异的。
一般是管理与技术两条线,直接人员从低到高分2级:作业员、全能员;
间接人员则分技术职和管理职,各职又分职等和职位;
技术职等从低到高分6级:技术员B、技术员A、助理工程师、工程师B、工程师A、高级工程师;
管理职等从低到高分6级:管理员B、管理员A、助理管理师、管理师B、管理师A、高级管理师;
职务不分技术职或管理职,从低到高是助拉、拉长、副组长、组长、副课长、课长;任职原则一般是对应技术职等或管理职等出任。
实际上又不是对应的,从培养新人和节省成本的角度,职等低的可以出任高一级的职务。
不少特殊现象就出现了,如职等低的是职等高的人的上级,上司比下级工资低,级别低(特别是技术职等)也就可以理解了。
原则上还是“职等高、职位高、工资高”。当然还会有资历、学历、人员多寡、印象、关系等影响;升迁原则也是半年、一年为期,越往上走越难,除了要参加笔试,工程(管理)师B以上还要高管(台干)面试,同时还有名额指标、是否有职缺(按编制职位空出)、企业经营状况等因素制约。
更高层的基本上就是台籍干部出任了,从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂(处)长、副总、总经理。
难道这种模式有何影响?对家凤的遭遇又有何关联呢?
且看后面细细道来。