第598章：按劳分配（下）（2 / 2）

如果这两种方法仍然不能把劳动量来量化那么就要各位管事根据各自作坊的特点来制定最合适的分配办法了。

再次就是提高工作效率的同时要如何保证产品的质量不能因为大家都想着多出一些产品去拿计件的工钱就忽略了质量才是产品的根本。

所以在按劳分配的基础上还要有一定的强制性的赏罚措施。

比如哪位工匠对于作坊的生产环节提出了改良意见如果经过试验证明确实能提高产量或质量那么就应该一次性奖励一定的奖金。

同样的如果同样的岗位上只顾着产量而忽视了质量导致产品质量不过关那么也要对相关的责任人实行罚款。

就是用赏罚分明的制度来确保一个基本的质量体系。

最后制度的施行也不能一蹴而就而是要本着循序渐进的原则逐步把制度推行下去让工人们不要出现不适应和抵触的思想。

杨怀仁觉得虽然是用调节收入的办法来调动工人的积极性但是也要保持原有的高福利。

比如工人们基本的工钱收入还是要比其他地方同类的作坊里相同的岗位要高一些的重点是告诉大家谁干得多谁愿意出力干活那么他的收入就会比别人高。

最终达到的目的就是让大家都看到勤劳的人每个月拿到手里的收入会比懒惰的人最少高出一倍。

用这种最直接的方式来刺激所有人的劳动积极性相信绝大多数人会明白杨怀仁的施行这样的制度的用意和良苦用心。

而那些懒汉嘛如果他们还是不肯悔改那是没有办法的事情了。

他们毕竟也都是自己庄子里的杨怀仁也不好一棍子打死真的辞退了他们不如就安排些不那么重要的岗位让他们去干每月开些基本的工钱养着他们让他们不至于饿着肚子就是了。

倒不是杨怀仁要搞大锅饭而是他相信新的制度施行之后那些原来的懒汉们不可能一点触动没有的。

看着别人付出更多的劳动拿到更多的钱都是一个庄子里住着他们难道就不眼红不怕被人戳他们脊梁骨骂他们懒吗？

杨怀仁把大致的情况交代了一下至于详细的制度也不可能一下子就完善起来的需要在日后的运营中不断的发现不合之处再慢慢改进。

在场的诸位都非常的赞成特别是庄户们对他们的这位郡公庄主再一次刮目相看。

老李头也开心的笑了起来说东家不愧是个读书人做什么事情都是一套一套的光听听就让人觉得信服。

杨怀仁只是呵呵一笑他心里清楚这一些也只不过是一些粗放的管理模式罢了在眼下的情况下再精细的管理方式也要有适合它生存的土壤才行。