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第三百六十章 挖角(1 / 2)

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许思没有理睬张莉的调戏,而是问她道:“你现在在那边工作怎么样,是否顺心?”

张莉闻言道:“哪有什么顺心不顺心啊,给别人打工,不用想那么多,执行老板制定的方案就行了,有时你想着是为了公司好,但结果未必像自己想象那样,不但公司未必会采纳你的意见,反倒认为你不听话,所以呢,我现在就是他们说怎么干,我就怎么干,一不发表意见,二不多管闲事!”

许思凝眉,张莉这话说的是有怨气啊,不过在公司上班确实是这样,若是碰到一个从善如流的领导呢,你可以提一下自己的见解和主张,若是碰到一个固执的,听不进去意见的领导,你就只能没意见就听话,有意见就闭嘴了,遇到这样的领导,你提意见没有丝毫用处,只会给他留一个坏印象。这种情况下,你要想实现自己的抱负,那就熬出头吧,等有一天你做领导了,就可以了。

张莉估计就是碰到第二种了,胸中有韬略,却用不出来,她作为营运管理的负责人,更接近一线,更了解顾客的需求,正常情况下,公司会在门店管理这一块给予她充分的建议权,但现在看来似乎不是的。

“要不然,你就来我们这边吧,过来帮我!”换作别人,许思可能不会这么说的这么直接,好像救人于水火之中一样的,让对方觉得没面子,但是张莉与她是很好的朋友,她就没有那么多的顾虑了。

张莉的能力经过这一会的交流,许思还是比较认可的,同时张莉有很丰富的与百货商场这类甲方打交道的经验,而这是目前“思凡商贸”的韩磊所不具备的。

张莉的工作职称虽然与韩磊相同,但是工作内容是有区别的,在“思凡商贸”这边,韩磊的执掌就是门店的销售管理,所有涉及到与甲方以及外部关系的沟通全交由市场部去做了。而张莉则不同,除了门店的销售管理外,新开店的谈判,以及节日促销的单独申请扣点。以及平时的日常关系维护都是由她来做的,可以说她在“艾格”的工作范围相当于林凡加上韩磊的全部。

这是因为“艾格”的店铺不多,所以并没有成立专门的市场部,来作为运营支持!

做的越多,学到的越多。张莉的工作量是大了一点,但是得到的锻炼机会就多,成长也快,她的能力比韩磊更全面,在目前“snow&elegance”的业务开展已经提上日程的时候,许思与林凡都会考虑谁更适合从事这个新品牌的营运管理,“snow&elegance”与“雅熙”的市场定位不同,面对的客群不同,这两个品牌的经营方式自然也不同,“雅熙”是以走量为主的。强调的是低价多销;而“snow&elegance”是做中高端,未来是要以品牌取胜,那就要不断的去提升它的品牌附加值,所以在未来,这两个品牌的经营方式会有很大差异,不适合交给同一个人来管理。

不仅仅是营运,包括商品部门,也是不适合同一个人去做管理的,因为肖艳艳做“雅熙”已经做的得心应手,“snow&elegance”的要求明显与“雅熙”不同。一旦肖艳艳习惯性的把管理“雅熙”的那一套拿来去管理“snow&elegance”,无论是订货还是促销,都会受到影响,久而久之就把“snow&elegance”做成另外一个“雅熙”了。这是林凡与许思绝对不允许的。

所以了解了张莉的工作历程后,林凡就打起她的注意了,只是他不好挑明了说,于是以开玩笑的方式试探性的提了一句,许思闻弦歌而知雅意,便跟张莉郑重其事的提了这个事情。

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