第二千二百三十章 长线奖励机制（1 / 2）

“我对你的工作很满意。”段云微微一笑接着说道：“计划书我也大致的看过了可行性还是非常强的有些想法确实不错值得表扬看来我当初并没有看错你。”

总体来说段云对马云的工作表现还是非常满意的直到现在他都能圆满完成段云布置给他的工作而且在此之外他的社交能力也得到了最大的体现为公司的电商网站拉来了很多优质的客户并且对自己所管辖的部门儿进行了精简和整改工作效率大大提升。

有本事的人往往有自己的性格和脾气在这一方面马云平时也体现出了自己很强的个性在管理方面他毫不手软甚至对公司的一些和他有不同意见的老员工采取了“镇压”的措施使其管理的整个部门对他都是高度的服从连思维也有很大的一致性这让段云感觉有些惊讶因为在前世的时候他一直觉得马云是一个非常随性儒雅的人但这一刻他展现的却是自己狠辣的一面。

不过这也能够理解马云之所以前世能取得如此巨大的成功又相对温柔的手段是几乎不可能的事情因为对于初创的一些小公司来说在资金技术各方面实力不强的情况下也只有在管理方面下狠手身为领导如果不给手下员工施加压力是无法释放下属最大潜力的这一点马云是心知肚明的。

“感谢段总的夸奖。”马云说道。

“你现在的工作还不错但距离咱们项目真正的成功还有很长路要走。”段云顿了顿接着说道：“你的计划写的不错但关键是要百分之百落实这对你是个考验如果你能够成功我这边肯定是不会亏待你的你也应该打听过之前但凡在我们公司做出一些贡献的人我从来都不吝啬于对他的奖励天音集团成立这么多年已经造就了很多百万富翁千万富翁咱们公司目前的总工倪光南我这两年给他的奖金和分红已经破亿所以你只要足够努力需自己创业也能成为一个亿万富翁。”

“倪总工的工资这么高！？”听到这里马云一脸的惊讶。

天音集团内部的公司情况通常都是保密的员工也都签订了保密协议不允许在其内部泄露自己的工资情况这也是目前国内很多企业的通用做法。

不过在一些奖金的发放上公司这方面却是公开透明的至于原因很简单就是为了最大程度的激励员工让他们不甘于拿着基本保底的死工资而且在这个公司想要发财最好的途径就是多挣奖金而奖金才是核心员工最重要的收入部分。