第907章 职工奖励金制度（2 / 2）

邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”

大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。

走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”

“危机意识，安逸容易让人懒惰。”

两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。

尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”

林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”

“当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。

他对这一点非常不解，明明可以用加班提高产能，为什么林董坚持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。

尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高，这里的人们习惯于到点上班到点下班，不愿意加班。

林强生没有回答，反而向邹雪问道：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”

这时尹同跃又加了一句：“我觉得机器没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机器不歇！”

林强生对机器设备的事情倒不是很在意，本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货，坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么干的，就是心理上对那种疯狂加班的工作模式的抵触，前世看多了这方面的报道，工厂主残酷压榨劳动者，连上厕所的时间都有规定，他不想这样干，最后落个血汗工厂的名声。

邹雪说道：“我们可以试一试的，如果按尹经理说的四班倒或者五班倒，那我建议再招募一批员工，我们现在的财务也承担的起了。”

林强生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了，说道：“反正早晚得招，那就招吧。现在厂里将近1000名职工，就再招募500名。但是这些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你们就试试看吧。”

他感叹的向两人说道：“没道理别家企业疯狂扩充产能，我这里还压制着大伙的生产热情啊！”

尹同跃脸上一喜，他兴奋的说道：“这下子我们全年的产量至少能提高三分之二，今年达到7万辆也不是问题。”

他还在心里默算了一下，更惊呼道：“7万辆就是26亿的产值啊，造汽车可真挣钱！”

林强生转头和邹雪说道：“你要同合作厂家协调好，别你们这里开足马力，合作厂家反而跟不上。”

邹雪点头说道：“我会和他们商量出一个具体方案，渐进式的增加产量。”

林强生点头说道：“你办事我放心，走吧，我们吃饭去！”

两人向食堂走去，尹同跃在后面嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢脚步，不禁想道：“都说这两人有故事，现在看来还真是一对儿啊，自己可没必要当这个电灯泡了。”(未完待续。)