第二十二章：提拔成副主管？（2 / 2）
能把产品销售出去，才是本事。
所以线上组只有业绩考核一项，七月这一个月，线上组业绩必须达到一百万，是上个月的差不多五倍。
这一百万，线上组达到了就能继续干。
达不到，主管调离，组员直接分配到其他岗位。
除了两个组的不同业绩考核，这张文件里还对两组所有成员做了要求。
这个要求不是硬规定，但它会直接影响在座成员的个人KPI。
目前双科工业的民用产品主要以运动服饰为主，毕竟双科工业的核心业务就是生产纺织与服装制造设备。
文件里给在座的成员都分配了一项服饰产品。
而他们要做地，就是想尽办法把分配到各自身上的服饰产品推广销售出去。
叶然特意看了看自己的线上组，其中主管分配到了难度最大的运动鞋产品。
然后负责组里财务的苏玲，分配到了同样很有难度的户外双肩包。
说这两款产品难度大，是因为叶然不得不吐槽民用产品科下面的产品设计组设计审美。
虽然你们都是从工业产品设计部门调过来地，但也不至于一点儿审美都没有啊。
线上组仓库里，堆满了他们设计生产出来的产品，那双肩包和运动鞋，叶然穿戴出去是又土又老气，谁愿意花钱买它们？
接着是负责灯光摄像的陈建成，他被分配到了运动短裤。
苗梦颖被分配到了运动护膝。
和叶然关系好的潘慧被分配到了运动短袖。
至于进组最迟的叶然，被分配到了运动腰包。
运动腰包……
叶然头皮一麻，迅速想到了下午辞职，撂挑子。
因为仓库里的那些运动腰包，说是腰包，不如说就是一根弹性带子。
这种运动腰包通常都是户外跑步人士戴在腰上，留装手机或者钥匙用。
常规的运动腰包显得粗苯不美观，所以现在又流行一款隐藏式腰包。
就是和双科工业设计生产的那种弹性带子差不多，无卡口设计。
带子直接撑开来套在腰上，带子前面是双层面料，可以塞入一部手机，和一些小零碎。
但很显然，人家设计是专业的，双科工业在这块是业余的。
双科工业这款隐藏式运动腰包，就黑白灰三种颜色，也没有细节可言。
不像市面上那些，不仅颜色种类丰富，还有凸显美观的边缘亮条，用于区分前后的第二层面料弧线缝合设计。
双科工业在质量上可以吊打他们，但设计上输到一塌糊涂。
偏偏这种隐藏式腰包，最讲究设计美感。
十几二十块钱的东西，带在身上能装逼，能有运动感和专业就行。
质量这玩意再好，也架不住丑拒啊。
当然～
民用产品科这次发狠，给予两个组巨大考核压力同时，也给了甜枣。
组里考核完成，全员有奖金。
分配到个人的单项产品推广，销量越多，奖励也越丰厚。
个人完成两万销售，下个月奖金翻倍。
完成十万，主管年终奖翻倍，组员薪资待遇提一级。
完成三十万，主管薪资提一级，组员提拔到副主管位置。
完成三十万，提拔？
本来准备下午交辞职信的叶然，一下子被【提拔】两个字吸引住了。
提拔好，提拔有搞头啊！
正好贰天使科技公司不是一直没有项目营业嘛？
卖隐藏式跑步腰包不就行了？
卖的出卖不出，不重要。
提拔的同时，还能给那三名员工找个项目干，也省得他们整天担心公司会倒闭。
自己要是混个副主管，那在亲戚朋友面前，不是拉风到极限？
二十二岁，双科工业的某某副主管！
虽然这个副主管只是听起来拉风，薪资待遇依旧是技术序列，不像正主管，享受管理序列薪资待遇。
但这已经足够了啊。
再者说，等下个月创业扶持助手的额度到了，自己全部用来买双科工业的产品，指不定就能爬到主管位置。
还有下下个月，下下下个月呢！
自己是双科工业高层的同时，又是贰天使科技总裁。
左手倒右手！
怎么看都是赢麻了的局面啊。
那还等什么，叶然立刻掏出手机，悄悄桌子下面编申请书。
扶持额度使用申请书：
在贰天使科技公司全体员工的不懈努力，和慎重调研下。
我们一致认为，越来越被广大消费者追捧的运动类产品，非常适合做为公司当前主要经营项目。
为了能让公司早日盈利，实现做大做强。
本人多日努力洽谈，终于与国内顶级服饰相关生产制造企业双科工业，达成战略合作协议。
该公司生产的隐藏式运动腰包，具有造型简约实用、颜色经典，质量上乘，价格低廉等等诸多优点。
所以贰天使科技公司，在考察调研了诸多产品后，将它列为第一件产品经营项目。
现申请二十五万元资金用来采购这款产品。
届时贰天使科技公司将提供专业的宣传与推广来把产品销售出去，从中赚取巨大利润。
“叮～”
“您尾号2541的储蓄卡账户，到账250000元。”
创业扶持助手直接秒批。
只申请二十五万，是因为叶然得留五万给员工发工资，还有日常餐饮开销。
至于还差五万才能完成那三十万额度问题，叶然并不担心。
腰包挂在旗舰店的零售价格是二十元，商超客户批量采购价是十元。
员工推广销售，当然可以拿到批量采购价格算。
叶然到时候直接把这批隐藏腰包五块钱一个半价销售，还怕没人买？
二十五万砍一半，又能拿十二万五来进货，轻轻送超过三十万要求。
这样搞，放在别人身上这样做那叫亏本倒闭。
放在贰天使科技公司身上，这叫前期补贴用户抢占市场份额，培养客户群体，是非常高明的宣传营销手段。