第五百三十六章 劝说（2 / 2）

郝建东并不赞同这个事情，如果这样做的话，又是一笔不小的开支，对于新人的待遇有点太好了。

许飞摇了摇头说道“这点钱算什么，我们公司可不是自满不前的，公司现在在南郑都不是很有名，没有知名度，咱们怎么能吸引别人的注意，公司以后发展需要的人才是很多的，只要能让人才留在公司，花费一点钱算什么，相对于他们给公司创造的效益，这点钱真是微不足道。你就这么做。”

许飞突然想到了郝建东刚才说的交通的问题，就忙说道“要不是你提醒，我就忘记安排了，九十九步都迈了，也不差那一步了。你把公寓给他们安排好了以后，再给他们安排一辆大巴，每天准时接送他们上下班。这样的话也就差不多了。”

“行，你是老板，你说怎么办就怎么办！”郝建东定定的看了看许飞，叹了一口气说道。

郝建东是许飞的好丈人韩彰显牵线过来的，原本是南郑市的一家房地产公司的人事部经理，这家房地产公司运气比较差，本来干的好好的，也是资产几千万的公司，之前的时候贷款买了一块地，楼房建了一半的时候，公司没钱了，结果那栋楼就成了烂尾楼了，公司资金流干了，还要还贷款，这样的话老板就吃不住了，干脆带着公司的几百万现金逃跑了，这样公司也就垮了。

当时许飞也在找人帮忙，正好需要这样一个有人力资源管理经验的人，韩彰显和郝建东是酒友，没事的时候，两人也是喜欢凑到一起喝点酒，韩彰显一看郝建东失去了工作，而许飞的公司也正在招聘，于是韩彰显就带着郝建东一起去找许飞了。

许飞看到老丈人亲自推荐人才，当然不敢怠慢，就算是郝建东没什么能力，凭着韩彰显的面子，许飞也会给郝建东安排一个合适的工作，更何况许飞和郝建东聊了聊天，知道了郝建东从事人事管理工作有二十多年了，经验丰富，当即就同意了，让郝建东当许氏房地产开发有限公司的人力资源部部长。郝建东也是知恩图报，把公司的人力资源部打理的井井有条，人事上也清楚多了，有了专业的人管理就是不一样。

郝建东以前工作的那些公司的老板都是想方设法的缩减开支，可花可不花的开支，那就不花，实在是必须要给员工花钱的时候，也是扣扣索索的，想方设法的节省，碰到了许飞却是相反，许飞是不差钱的态度，对钱看的不是很重，对手下的员工倒是挺好的，前一段时间还组织了公司的人去医院体检，现在对这些试用期还没过去的新员工，许飞就肯给他们这么好的待遇。

碰到了这样的老板，郝建东一方面感到庆幸，另一方面确实藏着深深地忧虑，真担心许飞像上一个老板一样，最后带着钱跑路了，所以他就劝了一下许飞，得到许飞的这个回答，他也是很无奈，郝建东摇了摇头，就要站起来了。