第两百一十三章 老公主 公主（1 / 2）

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正在和梁永高他们一起在餐厅吃饭的冯一平，接到了吴倩的电话，听完这一档子事，他也只能笑了几下，这老李会长，心里怕是住着一位小公举啊，哦，应该是一位老公举。

“你选几位同事，把这项工作交给他们，让他们尽力配合吧，”他说道。

鉴于这是他少有的感受到，吴倩在向自己汇报时，还带着些情绪，所以他才做出这样的安排。

原来吴姑娘，也有不能忍的事。

说实话，刚才他第一时间，也生出了我是不是要做点什么事，来彰显自己的念头，毕竟和这位的阵仗比，他这个排名比他靠前多了的富豪，行事简直称得上是非常村炮。

不过想一想吧，这些事其实非常无所谓。

因为他们俩，真的不一样。

那一位老公举，是一个带有浓厚封建专制色彩的威权体制的家长。

是的，虽然三星是一家上市公司，但它确确实实是通过威权来治理，这一点，是冯一平最近在看三星的相关资料时，才看了个大概，就能明确得出的一个结论。

比如今天来打前站的这个朴副室长所在的部门，现在其实应该称作战略企划室。

但在三星内部，它还是被习惯称为“秘书室”。

在三星集团的组织序列中，来自于“室”便是荣誉和权力的象征，而无论叫秘书室、结构调整本部还是战略企划室，其都是三星集团三角经营体制的核心：会长布局长期发展战略；“室”设计方案、分配资源和调整业务；子公司具体实施。

由此，这个部门，可以说是三星权力最大的一个部门，韩国人常将这个秘书室，和韩国另一个著名的秘书室——韩国总统秘书室相比。

秘书室，其实是一个军事的概念，来源于小鬼子的参谋组织，最早出现在伊藤忠商事会社。

原关东军司令部主任参谋和大本营陆海军参谋濑岛龙三在出任伊藤忠商事会长之后，在公司里成立了这一组织，主要负责商业情报收集、组织参谋等工作，从而在日本商社中引发设立秘书室的潮流。

而韩国的很多公司，都深受日本影响，所以当时三星的创始人，将这一潮流带入了韩国。

后来，在三星内部，这个秘书室的职权越来越大，负责企业的日常运营、财务、企划、技术、安全、营销、人事、调查、监察、财务、国际金融等等事务——实际上就相当于冯一平的嘉盛集团的总部。

加入这个“室”，对三星人来说，是非常荣耀的一件事，而且是全方位的荣耀，简单说，连任免文件都会不同，和“室”相关的任免状中，通常会镶有一块黄金……

这个秘书室，不但担任了管理公司的职能，还担任了处理李家家族事务的功能，从礼宾护卫到衣食住行、从税务筹划到财富传承无所不包。

吴倩今天接触到的，就是礼宾护卫方面准备工作的一部分。

而冯一平的嘉盛，无论是国内还是国外的业务，至少目前都还是一个现代企业，而不是一个家族企业。

——之所以说是现在，是因为和其它的企业创始人一样，等未来自己的子女长大之后，如果他们有能力，且有意愿，冯一平不排除安排他们接班的可能。

这也是冯一平和那位李会长不一样的另一点。

无论是在上市公司还是非上市公司，他都掌握了绝对的控制权，而三星虽然给人的印象，是一家家族公司，但根据冯一平收集到的资料，三星李家手里所持有的三星集团的股权，其实并不超过5%——这也是为什么后来安排那位有些爱哭的太子爷接班，要费那么大力气，甚至还得到处行贿。

这也是为什么三星负责人的身家，在世界富豪排名榜上并不显眼的主要原因。

不然，就以三星集团年销售额过千亿美元，经常占韩国GDP超过20%份额，旗下多家公司跻身世界500强，年净利润高达100多亿美元的规模，三星李家，即便不是世界首富，无论如何，也会是世界排名靠前的超级富豪。

也正是因为这个原因，三星李家在动用很多资源的时候，可没有冯一平这么自在。

相反，有时候，他们的一些作为，让冯一平真有些看不起。

在三星集团旗下，虽然大家都冠名三星，但其实也分“自家”的公司，和“非自家”的公司。

自家的公司，自然是属于他们的私人公司，非自家的，自然是上市公司，所以很自然的，他们会想办法，让财富，由非自家的公司，向自家的公司流动。

比如，三星广告——在韩国叫第一企划，会承接三星集团所有的和广告相关的业务，而且费用，会和市场行情差了一个数量级，因为三星广告，是他们“自家”的公司。